谢石

　　当前，国企改革已进入经济学家常说的所谓“深水区”，一场根本解决深层次问题的攻坚战已全面展开。省委、省政府运筹帷幄，进行了全面、周密、细致的部署，其中特别强调国企改革一定要紧紧地依靠国企广大职工，处处以人为本，依靠这支为国企数十年来付出艰辛的主力军，共同把国企改革搞好。

　　首先，广大国有企业职工是社会财富的创造者和积累者。几十年来，他们以当家作主的主人翁态度，全心身地忘我工作，把青春年华和聪明才智都贡献给了自己这个长期来安身立命的家。在各个阶段、各条战线都涌现了许多成绩卓著的劳动模范、先进人物，共和国永远不会忘记他们。今天的改革，就是要创新更好的机制，创造更多的财富，让他们继续不断地享受社会进步的成果。因此，国企改革后，职工既有的权益不但要切实得到保障，而且要使他们随着社会前进应该获得的利益得到满足。

　　其次，广大国有企业职工是国企改革的支持者和参与者。因为广大国企职工亲身经历了计划经济时代那种“大锅饭”、“平均主义”的弊病；亲身感受到体制僵硬、缺乏竞争活力、效率低下的弊端；亲身体会到产品滞销、停工停产、下岗待业的苦痛。他们懂得穷则思变，再不能长期困守在“有厂无岗位、有岗位无工作、有工作无收入”的徒有虚名的“铁饭碗”里。一些国企改革试点单位的经验告诉我们：以往是领导动员企业改革，现在是职工要求政府来支持他们改革。可见，国企职工依然保持了工人阶级特别能战斗、特别顾全大局的本色。正因为广大职工这种无私的奉献和牺牲，为国企改革付出了相当的代价，我们更应该以人为本，紧紧地依靠这支把个人利益和国家利益紧密结合在一起的充满无限生机的队伍。

　　再次，广大国有企业职工应该是国企改革的受惠者和获益者。我们共产党人“立党为公、执政为民”的宗旨就是代表广大人民的根本利益。搞改革，就是为了满足广大人民的不断提高的精神生活和物质生活水平。所以，国有企业改制的根本一条，要保障广大国有企业职工最终得到看得见、摸得着的实惠。当然，利益格局的暂时调整，会不可避免地出现一些短暂的失衡和阵痛。对发展中不可避免会出现的问题，广大国企职工是通情达理的，是能从大局着眼承受改革的代价的。但广大国企职工的正当权益不受到损害，整个改革过程都应该高度透明地置于他们的监管之下。制订方案、建立规章、监督运行，既要着眼于广大职工的长远利益，又要注意保护好他们的眼前利益。为了职工的长远利益，在改制中，安排好各个岗位上的人员，扩大就业和再就业，更好地发挥他们的技术才能也是很重要的一环。对于置换了身份，而又一时找不到合适工作的国企职工，应该按照建立完善好了的配套政策，予以关心关爱，帮助他们渡过短期难关，踏着坚实的步伐，走向新的辉煌。

　　国企改革是一场牵动方方面面的社会大变革，工作异常繁杂，也特别艰辛。但道路虽然曲折，而前途始终光明。只要我们各级领导坚持以人为本，倾注巨大的人文关怀，真心实意地与广大国企职工同舟共济、肝胆相照，就一定会取得国企改革的全面胜利。