本报讯(通讯员蒋家平记者刘纯友)长期以来，国内不少院校所存在着“外来‘和尚’香饽饽，‘土产’教师灰头灰脸”的现象。在中国科技大学，这种不科学的人才政策没有了市场。

　　“海归”上岸，“本土”滚蛋，曾是一些高校的用人原则。纠正这种难以凝聚高素质人才队伍的片面性认识，中国科大把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，坚持培养与引进齐头并进、“海归”与“本土”一视同仁的原则，注重人才队伍建设整体推进和人才工作协调发展。

　　日前，科大新聘任的一批年轻教授、副教授正式上岗。聘任工作正式启动前，校方定下一条原则：注重业绩、能力和水平。谢周清，中国科大土生土长的年仅31岁的博士，因在南极、北极考察与研究中做出创造性业绩，被聘为教授。许多扎根于中国科大且辛勤耕耘的优秀人才在职称聘任中脱颖而出。此次新聘任的52名教授和56名副教授中，校内培养的人才占了绝大多数。