据5月21日《人民日报》报道，由中央组织部、中央宣传部、人事部共同组织，中宣部具体实施的，全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工程日前全面启动。

　　“四个一批”是指：一批理论家，一批名记者、名编辑、名主持人，一批出版家，一批作家、艺术家 。

　　“四个一批”出现了一个鲜明的亮点：选拔年龄放宽到了50周岁。这是以前从来没有过的，以前选拔干部的标准都在三十五岁以下。

　　说实话，笔者对三十五岁这个标准是深恶痛绝的。过了三十五岁再没有进公务员系列的希望，过了四十岁一般都没有提拔的希望，过了五十岁一般都只与下岗有关了。

　　这是一个令人啼笑皆非的悖论：一方面，人的平均寿命越来越长，另一个方面，人的退休年龄越来越提早。在企业，四十岁就可能是退休年龄，在事业单位或机关，五十岁就到了内退年龄，过了五十五可能连发挥“余热”的机会也没有了。其实，这个时候，人的热量还大着呢！

　　“四个一批”把年龄定在五十岁内，这是选拔人才的“格”的一次重大突破，甚至可以说是一次革命性的突破。这是以人为本、不拘一格降人才的重要举措。格，往往是真正的人才难以突破的瓶颈，格越多越严，真正的人才就越难以脱颖而出。

　　从人才成长的规律来看，一个优秀的作家、艺术家、出版家甚至编辑，在五十岁的时候正是成熟的时候，所以把年龄放到这个阶段是符合实际情况的。

　　龚自珍曾写诗盼望人才的出现：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。一个进步的时代，需要有进步的人才选拔标准。在革命战争年代，如果有这个格那个格的，能有这么多有志之士投奔革命圣地吗？说近一点，譬如中国作协副主席、湖南省文联主席谭谈，他本人只有高小文化，如果按照文凭标准，他不但当不了这么大的官，恐怕连职称都评不上。而作家往往是生活培养出来的，如果按世俗的格的标准去套，很有可能不够标准。

　　据笔者猜测，一些单位之所以为选拔人才定下非常严格的“格”，主要是为了操作的方便。但这虽然方便了操作者，却苦了真正的人才，而且这也正好说明，这些选拔人才的人不是真正的人才。

　　据说，国学大师陈寅恪，在国外留学多年，并没有获得什么学位什么文凭，如果按照今天的标准，他肯定没有到大学任教的资格，起码没有到北大这样一流的大学任教的资格。但当年的北大却没有拘于这个“格”，大胆地聘他当教授。陈独秀也只有小学毕业，但他也当了北大的文科学长。当年的北大不拘一格降人才的做法，难道不是值得我们深思吗？

　　近二十年来，我们对人才的“硬件”要求较多，对可操作性的东西要求也多，而对人才真正的闪光点视而不见，对才的共性要求较多，对人才的个性不重视，甚至歧视。这样出来的人才好象是从什么地方批发出来的，多一个不多，少一个不少。而真正的人才往往是只好望格兴叹。

　　不过，就这次“四个一批”的格来说，也还有一些遗憾，如作家艺术家要求是“文化系统”的，可是作家艺术家是否都在文化系统呢？我看未必，真正在文化系统的，他不一定还在创作，那些坚持创作的，又不一定进得了文化系统。为什么就不能让那些真正的有才华的作家进入文化系统呢？就以笔者来说，因不满于个人的处境，到广州等地打工多年，搞过电视剧，写过长篇小说，发表过杂文、时评、散文无数。可是，当笔者从外面回来的时候，我依然只能教书，而进不了宣传文化系统。如果这“四个一批”的标准再科学一些，我想，象我这样的人也就不会望格兴叹了。

　　什么时候，我们选拔人才的格能更科学一些，更能体现以人为本的思想呢？笔者盼望着。(稿源：红网)(作者：袁杰伟)(编辑：杨国炜)