人民网太原5月25日电记者安洋报道：山西省“新世纪职工素质工程”自前年10月启动以来，通过逐步建立激励机制，开展教育培训活动和技能竞赛活动，使全省110万名职工得到了锻炼和提高。

　　山西省逐步建立和完善了职工素质工程激励机制。其中有相当一部分单位，建立了职工素质工程专项奖励经费，奖励学有所成的个人和积极推进职工素质工程的单位。例如，山西焦煤集团公司，对在集团公司技能大赛中取得前三名的选手授予技术状元、技术标兵、技术能手称号，分别奖励浮动三级、二级、一级工资，还分别给予10000元、3000元、1500元的一次性奖励。对获得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的职工，给予每人每月15元至120元的技术津贴。省电力公司还拿出100万元作为新世纪职工素质工程专项奖励基金。

　　激励机制逐步建立后，全省各地结合各自的实际，开展了多形式、多层次的教育培训活动，以造就更多的“精一、会二、学三”技术复合型职工。据统计，全省目前已有110万名职工参加了各种教育培训活动。其中，有7万名职工参加了创造学培训，有35万名职工参加了计算机培训，有68万名职工参加了各种业务技术培训。在全国职工职业技能大赛中，山西选手夺得团体总分第三名，有7名选手进入名次，还获得一个单项第一名。