职业经理人并非招之即来 |
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http://www.sina.com.cn 2004年05月26日03:37 中国青年报 |
方浩 内地富豪苦寻接班人。《中国青年报》刊登《家族企业呼唤职业经理人》的评论,提出了发展职业经理人,完善职业经理人激励机制和约束机制的观点和主张。 职业经理人,对我们来说的确是一种美好的诱惑,但我们很难找到成熟的职业经理人,难道仅仅是因为缺乏一套完善和精密的激励机制和约束机制吗?笔者认为:选择职业经理人从长远来看是必然的,但目前并不符合中国的需要。在不存在社会现实需求的情况下,哪怕设计出世界上最完美的制度,最终也会成为一纸空文。 考察一下西方职业经理人发展的历史过程,我们不难发现其出现并成熟起来取决于两个因素。一个是自然的因素,即由于家族自身的繁衍,导致原先高度集中的股权逐渐分散,大股东逐渐为诸多势单力薄的小股东所取代。二是法律制度方面的因素,即严格的财产转让和继承制度,通过设定财产转让税和遗产继承税,迫使财产受让者或继承者获得更小份额的资产。显然,正是因为以上两种因素的相互作用,才使得控股的力量逐渐减弱,出现了最后谁都无法凭一己之力控制全局的情形。在这种情况下,股东开始淡出企业经营,各种利益团体开始寻找代言人和操作者,这就为职业经理人的出现创造了空间与条件。因此,职业经理人不是制度设计出来的,而是各种力量消长,相互妥协,在利益均衡的缝隙里成长出来的现实产物。 那么,当前中国有没有呼唤职业经理人的现实需求?我想没有。在家族势力仍能有强大力量控制企业的情况下,一旦出现冲突,职业经理人的力量必定会受到遏制,其利益也必定要受到侵害。这是无法避免的,毕竟两者的力量对比太悬殊,实力差距太大了。此时,所谓的职业经理人若要继续生存,就只能惟大股东是从,只能按照大股东的意志行事,他们最多不过是没有独立性的打工者罢了。因此,职业经理人的问题绝对不是光靠制度设计就能够解决的,本质上它是各种现实力量冲突、比较的结果。只要双方力量无法对等,就不会有妥协,只能有屈从。 制度是基于现实生产出来的;如果一种制度缺乏现实支持,终归要失败。我国只经历了十几年的市场经济进程,毕竟不能和西方几百年的发展同日而语。因此,我们现在所要做的不应仅仅追求制度上的精密设计,而应该为职业经理人的发展创造现实的社会需求。比如说,在内地富豪苦寻接班人的情况下,我们的确应当考虑完善财产转让制度和遗产继承制度了。这些应当是摆在我们眼前最为现实的关键问题。 |