本报讯（记者李章新通讯员吴寅）昨日，记者从常州市委常委会议上获悉：会上讨论决定了10名县处级领导干部的提拔任用。这批干部任用后，将比以往任用的干部多一份特殊的表格———填有每位提拔任用干部首提责任人、提名任职倾向及理由的《选拔任用干部推荐提名表》和他们的民主推荐情况、考察材料等一起被整理进入档案，以备今后落实提名责任进行查用。

　　据了解，自去年6月实施党政领导干部选拔任用首提责任制以来，常州市委常委会已讨论决定提拔任用68名县处级领导干部，首提责任人68人次。这些干部提拔上岗后，干部群众反映良好。一个干部的提拔任用，一般须经“提名推荐─测评考察─讨论决策─正式任用”等环节。在这些环节中，提名推荐是整个流程的第一环节，也是关键环节。从现实情况看，一个干部只要得到提名推荐，其获得提拔任用的可能性很大。如果这一环节没有抓住，后面的程序往往就可能变为“走过场”，最终结果是“一着不慎，满盘皆输”。

　　据常州市委组织部负责人介绍：这种变化看起来只是多填了一张表格，但这一制度在常州市的实施意义却十分巨大。对于领导干部特别是单位党委（党组）的主要领导干部来讲，他们普遍感到要进一步增强提名责任心，因为提名推荐干部人选是一种权利，更是一种责任，要保证提名质量，必须认真谨慎。同时，他们还表示，这一制度很好地体现了“人岗相适”的原则，因为要填写提名任职倾向及理由，从一开始就必须既考虑提名人选的综合素质，又考虑人选能力与岗位要求是否匹配，从而进一步保证了人选的质量。而对于广大群众来说，他们纷纷表示欢迎：将提名情况和过程公开，在一定程度上消除了“暗箱操作”的生存环境，保证了干部选拔任用的公开、公正和公平。

　　《江南时报》 (2004年05月26日 第七版)