网友：朱述古

　　为了规范建筑企业用工行为，确保每一位农民工都能够按时足额领到工资，北京市海淀区近日在文慧园危改工程施工现场正式启动了“建筑企业暖心工程”，百余名外来民工从各级领导手中拿到邮政储蓄工资卡。有了这张卡，民工们每月可通过全国3万个邮政储蓄联网网点实现异地存储，也可方便地把工资寄回家乡。

　　说实话，看了这则消息，我心里纳闷到了极点：凭什么一张邮政储蓄工资卡就成了民工们的“暖心工程”？如果有了邮政储蓄工资卡就能“规范建筑企业用工行为，确保每一位农民工都能够按时足额领到工资”，那么，相关部门只要发文件推行邮政储蓄工资卡就万事大吉，劳神费力追讨民工工资岂不太愚笨了吗？

　　我不是民工，也就无法感受到民工兄弟从领导手里领到邮政储蓄工资卡时内心的激动。但我同样持有一张工资卡。不过，因为我的工资是财政按月拨付的，从不会有工资不能按时到位之虞。同时，我的这张卡不是领导手中发来的，而是银行的经销人员陪着热情的笑脸送来的。这张卡无疑为我带来了方便，但也为银行创造了效益。为此，我成了该银行的储户，也就心安理得地享受着银行给予“上帝”的各种礼遇。

　　邮政部门虽然不是金融机构，但邮政储蓄同样是一种揽储方式。因此邮政储蓄工资卡和银行发放的工资卡在功能上应该没什么两样。邮政储蓄工资卡在给民工带来方便的同时，也为邮政部门创造了可观的经济效益。从这个角度说，邮政部门肯定愿意把自己的卡发给民工，从本质上看，这只是揽储部门和客户之间的交易行为。这种交易是互惠的，但也是平等的。既如此，与其说邮政储蓄工资卡为民工暖了心，倒不如说民工们用血汗钱为邮政部门添了彩。

　　应该明白，工资卡只是工资发放的一种方式。没有用工单位对《劳动法》的遵守，没有严密的民工工资发放监管机制，仅仅依靠邮政储蓄工资卡来规范企业用工，保障民工工资发放，显得太天真了。邮政储蓄工资卡固然会为民工带来方便，但前提是用工方必须按期把工资款存到民工的帐户上。如果用工方依然拿民工的合法权益和应得利益不当回事，邮政储蓄工资卡制作得再漂亮，也不会有什么实际用处。

　　令人深思的是，海淀区的民工们不是从邮政储蓄部门的营销人员手里领到的这张卡，甚至也不是从用工方手里领到这张卡，而是由“各级领导”亲自将工资卡发到民工手中。领导们日理万机，却专门抽时间来为民工搞工资卡发放，真不知道是关爱民工，还是在为邮政储蓄做活广告。同时，仅仅只是为民工发放了一张工资卡，就提高到“暖心工程”的高度，不能不说太低估了民工的认识能力。