“人类生来就是玩弄政治的动物。”西方文明的奠基人———亚里士多德如是说。2000多年过去了，我们今天改脾性了吗？现在事业的压力越来越重，我们在职场如何才能神采飞扬？康奈尔大学和伯得森管理人员招聘公司联合调查得出的结论是：“职场政治而非工作表现影响公司人事方面的决定。”

　　在职场里你讲政治了吗？讲政治符合我们天生所受的教育吗？直觉的经验和一些讽刺性的笑话似乎告诉我们，政治是政治家的事，是那些玩弄权术的人喜欢干的事。果真如此吗？为何我们许多人感到现实的人际关系难以协调？为何许多刚入职场的人会感到彷徨、不知所措，于是频频跳槽甚至失去追求成功的信心？这是因为我们违反了许多职场政治游戏的规则，或根本不知道还要讲政治。

　　在当今公司管理中，职场政治已大行其道。美国的很多公司早已把它视为公司文化不可或缺的部分，是公司优秀员工应该具备的素质，并对公司的员工进行这方面的培训。在公司里优秀的员工一定是有政治的水平的人，而不是不懂政治规则的人。究竟在职场里要讲什么样的政治规则呢？《职场政治规则》的作者总结了八条规则：（1）与关键人物结盟或建立伙伴关系；（2）与同僚建立协作关系；（3）了解公司的战略目标并参与进去；（4）实话实说；（5）行为举止职业化；（6）策略地解决冲突；（7）保持斗志并把握事业发展的机遇；（8）保持幽默感。

　　一个人事业上成功与否通常取决于你对公司将来的发展有多大的价值和贡献。首先，出色的工作表现是最基本的要求，其次想方设法使掌握实权的重量级人物赏识你的工作成绩，并把你列入晋升候选人的名单。做到这一点，就必须掌握如何吸引上层人物注意力的规则和技巧，即：要学会判断谁会影响你的工作和事业？谁是决定你事业成功与否的人，如何与之建立卓有成效的关系？判断谁是应该敬而远之的人／你应该如何避免与之发生冲突？要做出这些判断决定，就得学会拓展恰如其分的政治活动领域，敏锐地观察公司中掌握生杀大权的人物所关心的事情，与其他部门的成员建立同盟或伙伴关系；分清工作关系的轻重，与有助于实现你个人目标和理想的人建立紧密的联系，只停留在社交层次上是远远不够的；与享有权力和地位、对你当前工作和将来事业发展有益的人建立关系网络。做任何事情都要给自己留条后路。传统意义上的“破釜沉舟”是不可取的。这些仅仅是我们在职场拼打的人应该掌握的规则之一，你掌握了吗？你不认为这对自己很有用吗？

　　公司就是公司，有先进管理体制———如何生产、如何销售、如何分配、如何处理上下级关系、平级关系、与客户的关系、如何谈判，等等，就足够了。事情绝非这么简单，大家该换换脑筋了。例如政治家，在英文里有politician和statesman两种，statesman所拥有的素质和我们职场成功者应该具备的素质并没有根本不同，因为政治也是一种职业。

　　在目前国内为数不多的有关职场政治的书中，中央编译出版社舶来美国专家的《职场政治规则》不失为比较全面的一种，希望给刚入职场和对目前自己的事业茫然的人士一个借鉴、一份祝福。《职场政治规则》威廉·萨蒙、罗斯玛丽·萨蒙著蔡坚译中央编译出版社近期出版