新华社记者 张晓晶

　　树立正确的政绩观、科学的用人观、牢固的群众观，是落实科学发展观的保障。由于种种原因，在干部任免工作中，还存在一些不正之风；在个别干部身上还存在一些“只唯上不唯下”的奢华不实之风。

　　用什么人，不用什么人，对党的作风建设和干部从政行为具有重要的导向作用。用好一个人，就是倡导一种正确的价值取向；而用错一个人，就会使大多数干部的工作积极性受到挫伤，影响一个地方的发展。近些年来，各条战线涌现出一批敬岗爱民的优秀干部，但另一个不容忽视的现实是，在部分地区，干部的升、降、去、留在相当程度上还是领导说了算，干部只需对上负责就可以得到提拔重用。其结果必然催生扭曲的干部从政行为，最终影响到科学发展观的落实。

　　群众是公正衡量干部的一杆秤。当干部是立党为公、执政为民，还是时刻看着上级眼色，一心想着自己升迁，对领导唯命是从，对群众应付了事，老百姓看得最清楚。那些为让上级满意创造出的政绩工程，群众自然不满意、不“买账”，甚

　　至切齿痛恨。党管干部是我国干部任用工作的一条基本原则，党管干部与群众路线相一致，建立群众对干部的“制约”机制，才能有效杜绝干部任用过程中的腐败行为和“暗箱操作”。

　　前不久，全国组织系统公开设立专项举报电话，拓宽了对干部选拔任用工作的监督渠道，进一步发挥群众对干部选拔任用工作的监督作用。种种事实表明，让群众对干部优劣、升迁有发言权并最终说了算的时代，已经为期不远。

　　《江南时报》 (2004年05月27日 第四版)