本报记者　林洪浩　通讯员　邓骥

　　昨日上午，广州市召开全市事业单位试行人员聘用制度试点单位动员大会，市委副书记苏志佳，市委常委、常务副市长沈柏年分别作了讲话。据悉，至2005年，广州市将全面完成事业单位试行聘用制度工作。苏志佳强调，要切实加强对事业单位试行聘用制度试点工作的领导：要做好宣传发动工作，为改革提供思想保障；要加强统筹规划，为改革提供组织保障；要严格工作纪律，为改革提供法制保障。

　　沈柏年说，目前市委、市政府已经批准了《广州市贯彻<国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知>的实施意见》（以下简称《实施意见》），全市事业单位试行人员聘用制度工作将有计划、有步骤地展开。

　　88.6％事业单位职工吃财政饭

　　据统计，截至2003年，全市共有事业单位4315个，职工190359人。全市事业单位职工是国家公务员人数的4.5倍，其中财政核拨事业单位人员占59.1％，核拨补助事业单位人员占29.5％，吃财政饭的人员占总量的88.6％，事业单位是广州市各级财政支出人员经费的主要部门。

　　这次改革要按照先试点、后铺开的原则，首先在市直属有关系统和区、县级市选择条件成熟的单位进行试点，为全市的改革积累经验。凡国家部（局）已发文要求在本系统推行聘用制的市直单位，应当根据《实施意见》的要求，结合本部门的实际确定不少于2个单位开展改革的试点工作，其他有条件的行业、系统也可申请开展试点工作。区、县级市应结合各自实际，选择不少于2个的试点单位与市直试点同步开展。

　　要以科学设岗、竞聘上岗为基础，强化事业单位岗位管理制度。按照科学合理设置岗位的要求，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，通过公开招聘的方式，实行岗位管理。采取个人申请、民主推荐、公开竞争、择优聘用的方法，形成有利于优秀人员脱颖而出的竞争机制。

　　为解聘人员办理社保

　　要以搞活内部分配为动力，深化工资制度改革。一方面，在事业单位工资总额的管理体制上，实行分级分类管理；另一方面，扩大事业单位的内部分配自主权、探索事业单位在确定的工资总额内，自主制定本单位的分配办法，逐步建立重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的分配激励机制。同时鼓励各类事业单位试行岗位工资、年薪制、协议工资等多种分配形式，（下转A6版）

　　试行聘用制分步走

　　6月底前首批试点单位基本完成试点方案的制定。

　　8月底前完成方案批准和核准。

　　年底前基本完成岗位设置、竞聘上岗、择优签订聘用合同工作。年底进行全面检查，召开试点单位工作会议，向市事业单位人事制度改革联席会议汇报，完善各项措施，制定2005年全面铺开工作方案报市委常委会议审定。

　　2005年全面完成全市的事业单位试行聘用制度的工作。（来源：广州日报）