本报北京5月27日讯　记者盛若蔚报道：日前，首批819名“新世纪百千万人才工程”国家级人选正式确定。这是人事部等有关部门深入贯彻全国人才工作会议精神，进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的重要举措。

　　《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，要“以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，加快培养造就一批具有世界前沿水平的高级专家”，“加大吸引留学和海外高层次人才工作力度”。经过不断努力，现阶段我国在高层次专业技术人才队伍建设方面已取得长足发展，初步形成了一支专业技术能力强，在科研、生产、教育、文化、卫生等社会主义现代化建设各个领域的关键专业技术岗位上发挥骨干作用，做出突出业绩的高层次专业技术人才队伍。目前，我国已有两院院士1304人，有突出贡献中青年专家5206人，享受政府特殊津贴专家14．5万人，全国国有企事业单位具有高级专业技术职务人员192万人。高层次专业技术人才队伍和后备队伍已覆盖了经济社会发展的各个领域、各个方面。

　　高层次专业技术人才队伍对推进高新技术产业化和理论创新、制度创新、科技创新、文化创新及其他领域创新发挥了重要作用，取得了载人航天、三峡工程、杂交水稻、正负电子对撞机等一批具有世界先进水平的重大科研成果，涌现出了一批以袁隆平、吴文俊、王选、黄昆、金怡廉、刘东升、王永志等为代表的高级专家群体，成为国家科技进步和经济社会发展的栋梁之材。

　　为加快培养中青年学术技术带头人，人事部等有关部门组织实施了“百千万人才工程”，发展完善了博士后制度。各部门、各地区也制定实施了如“长江学者奖励计划”、“百人计划”、“人才高地”等相应的高层次专业技术人才培养计划。目前，列入“百千万人才工程”的国家级人选已达2116人，省部级人选已近2万人；全国已设立博士后科研流动站、工作站2392个，累计进站博士后研究人员24000多人。

　　此外，少数民族高层次人才的培养力度也显著加大。近年来，人事部、科技部等有关部门开展了新疆等西部地区少数民族科技骨干特殊培养工作，目前已为新疆培养了418名少数民族高层次人才。

　　人事部有关负责人表示，下一阶段人事部门将会同有关部门，深化事业单位人事制度改革，深化职称制度改革，完善专家培养选拔体系，加大海外高层次留学人才的吸引力度。

　　据悉，有关部门正在抓紧研究建立高层次专业技术人才研修制度、试行学术休假制度、建立重要关键岗位人才公开招聘制度、探索首席科学家和科研助手制度、健全专家决策咨询制度等。人事部门也将出台专门管理意见，对高层次专业技术人才的培养、吸引、评价、选拔、使用、配置、激励、保障等方面，提出一系列具有创新性的政策举措。

　　短评

　　加强高层次人才队伍建设，是全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的关键所在。高层次专业技术人才队伍是高层次人才队伍建设的重要组成部分。全国人才工作会议召开以来，按照中央要求，我国高层次专业技术人才队伍建设步伐不断加快。

　　但同时也应看到，与党和国家在新时期、新阶段的任务相比，高层次专业技术人才建设任重道远。古人云：千军易得，一将难求。如何更有效地培养、吸引、使用高层次专业技术人才，关键要看政策措施完善得怎样，制度改革推进得如何，工作机制创新了多少，服务水平提升了几分，是不是在办实事。要培养造就一支具有相当规模、结构合理、素质较高、适应全面建设小康社会要求的高层次专业技术人才队伍，就应该在建立完善高层次专业技术人才政策体系、营造有利于高层次专业技术人才脱颖而出的体制环境等方面多做一些有益的探索。

　　《人民日报》 (2004年05月28日 第十版)