在振兴鞍山老工业基地的大背景下，思考和探索我市企业的生存和发展，人们非常关注企业人才培养这个牵动全局的战略性课题。走新型工业化道路、振兴老工业基地，离不开数量充足、质量优良、门类齐全的企业人才队伍来支撑；把经济增长方式转移到依靠科技进步和劳动者素质提高的轨道，必须提高企业管理及技术人员学历水平和工作能力。就为振兴鞍山老工业基地培养高质量的人才这个问题，记者日前采访了市经贸委的王玉贵副教授。

　　记者：鞍山是东北地区重要的工业城市，工业在国民经济发展中占有突出的地位。因此，振兴鞍山老工业基地，必须牢固树立“工业强市”的战略。而加快企业人才培养，对实施“工业强市”战略无疑具有极其重要的意义。市经贸委培训处是专门负责这项工作的政府职能部门，请谈一谈我市企业人才培养的情况。王：加快我市企业人才培养的速率，是市委、市政府振兴鞍山老工业基地总体战略的重要组成部分。对此，各级领导高度重视，并提出了“坚持长期学历升级教育与短期适应性培训相结合、请进来与走出去相结合、指导和服务相结合”的工作方针；指示我们要开拓领域、创新方式、扩大规模、提高质量，全力为企业发展提供强大的智力支持，奠定坚实的人才基础，开创新形势下企业教育培训工作新局面。“一个基地、三大产业”的建设，企业体制创新、管理创新、技术创新、观念创新等等，最终的实践者是企业，根本落脚点是员工。能不能在一定的时间内培养出数量充足、质量优良、门类齐全的企业人才，事关振兴大局，在某种意义上决定着我市经济发展和老工业基地振兴的进程及成败。以人为本，实现振兴已经成为我市各级党委、政府和领导干部的共识。记者：据我所知，全市仅工业企业就有42000多户，归市经贸委培训的中高级企业管理及技术人员近80万人，培训对象基数十分庞大。按传统方式对这些人员进行培训，短时间内很难完成既定目标，我市对此有什么新的工作思路？王：一是要解决工作机制问题。搞好企业教育培训，单靠经贸委培训处孤军奋战不行，必须建立党政相关部门、企业、企业教育培训机构齐抓共管的工作机制，特别是要把企业教育培训纳入各级领导的重要议事日程，把培养企业人才当作要务之一。二是整合并充分利用现有的企业教育培训资源，组织、动员高等院校、民办培训机构积极投入到企业教育培训中来，集大家的合力，高质量地完成企业人才培养重任。三是要全面开展学习型企业的创建工作。学习型企业是通过系统思考、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习这五项修炼，来消除制约企业发展的智障，从而提高企业的创新力、凝聚力、发展力、学习力的新管理理论与技术。它是未来成功的企业模式，也是培养企业人才的摇篮。四是用“项目意识”引领企业教育培训工作。即把企业教育培训分解为若干项目来经营，通过企业教育培训项目的推进，带动全地区企业培训事业的发展。记者：你说的用“项目意识”来引领企业教育培训，确实是一种新的工作思路。那么，你能不能披露一下市经贸委要实施哪些企业教育培训项目？王：我们已经实施的企业教育培训项目有三大类。第一类是市经贸委与市教育局联合推出的“企业管理及技术人员学历升级教育项目”。我们面向全市企业管理人员开办了“公司管理”专业自学考试（独立本科段）项目，目前，在学的企业管理人员、后备人员接近600人。此外，我们还与海军航空工程学院联合开办了“工程硕士”和本科函授班，充分利用海航兼有多种先进技术集群的优势，联合培养企业急需的各类技术人才，这对于推动企业的技术创新、产业升级、新产品开发将起到积极作用。第二类是学习考察项目。我们已经开辟了青岛、苏南、温州、港澳等考察专线，深入学习上述地区企业发展的先进经验，已成为企业高层领导观念更新、管理创新、技术创新的有效推进器。第三类是短期培训项目。我们把专家请到鞍山来，针对企业经营管理的实际问题进行讲解和指导。记者：听您的介绍，我觉得我市在企业人才培养工作上确实有思路、有措施。配合振兴鞍山老工业基地，我市今后企业人才培养的工作重点在哪里？王：今后5年我市企业人才培养的工作重点：一是出台相关的制度和措施，实现全员持证上岗、转岗培训、岗位轮训；二是通过企业管理及技术人员学历升级，培养10000名本科以上的各类企业人才；三是聘请100位全国知名的专家、企业家来鞍，为企业传经送宝，担当顾问；四是规模以上工业企业深入开展学习型企业创建，营造出全员学习、终身学习的氛围，形成良好的企业学习文化。同时，我们也想求助新闻媒体，动员企业、高校和其他培训机构，携手投身到企业人才培养工作中来，为我市企业发展注入强大的智力支持，奠定坚实的人才基础。记者杨克满