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百万年薪求贤引才 ——上海两家国企大规模招聘“海归”追踪

http://www.sina.com.cn 2004年05月28日13:10 新民晚报

  为什么要招150多名“海归”?百万年薪是摆摆“噱头”还是真的求贤若渴?本月,上海最大一项“海外引才”工程揭开面纱,谁也没想到大揽“海归”人才的竟是两家国企集团,昨天记者特意去打探幕后消息。

  全球竞争先“抢人”

  “我们急需重量级的海外人才,在全球化竞争中当先锋。”华源集团人力资源部部长吴桢舫说:“现在集团经营的触角已延伸到美国、加拿大、墨西哥……急需熟悉当地经济政策、法规的‘海归’人才,此外高级研发和管理人才也是需求的重点。”他告诉记者,华源集团过去也有吃“大锅饭”的毛病,不少人才跳槽到外资企业、民营企业。如今,优秀人才在华源的待遇已和外企不相上下,此番招聘百名海外人才,就是要和跨国公司“抢人”。

  领取“百万”凭实绩

  不是说“海归”两字就值百万,而要凭实绩领取。上海医药集团人力资源部部长任健说,上药明年就要海外上市,有到海外办厂、开分公司甚至兼并国外企业的计划,迫切需要复合型、国际化的人才。前两年,上药集团悄悄零星引入“海归”就十分成功,许多优秀人才的年薪超过了总经理的收入。

  百万年薪挖到高级“海归”人才,对企业来说是赚了。国内医药企业97%生产仿制药,而引进的海外研发人才若能研制出一种新药,每年起码能给企业带来几百万元收益。华源集团虚席以待的岗位,上到中央研究院首席科学家、总会计师,下到研发课题负责人,年薪最高的可达200万元人民币。

  应聘“海归”两千余

  申城企业构筑人才高地,如今已开始直接和跨国企业面对面抢人才。据市人事局徐伟文介绍,华源和上药集团大规模招聘“海归”,是上海实施万名海外留学人才集聚工程的一场重头戏。本月中旬通过各种方式向海内外发布信息后,有2000余名“海归”等优秀人才前来应聘。为此,本月底将举办一个“海归”专场,迎接众多海外归来的优秀人才同台竞争。本报记者秦武平


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