记者　吴春燕

　　本报广州5月28日电　广州近日启动相关人事制度改革，宣布在事业单位试行人员聘用制度试点，295个单位率先进行改革。到明年底，全市4300多个事业单位，近20万员工将全部实行人员聘用制，职工由单位人变为社会人，告别“铁饭碗”时代。

　　广州市事业单位要聘用人员，必须在编制内按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬，通过公开招聘的方式，实行岗位管理，聘用过程则将采取个人申请、民主推荐、公开竞争、择优聘用的方法。

　　按照广州市的有关规定，首次实行聘用制，事业单位应当在核定的编制内与其在编职工签订聘用合同。原在编职工在原工资待遇、工作条件基本不变的情况下，不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其不少于两个月，但最长不超过半年的流动期。流动期届满，仍不与单位签订聘用合同的视为本人辞职。首次实行聘用制，事业单位富余的原在编职工，可签订未聘待岗协议。未聘待岗时间一般为一年。在待岗期间，聘用单位或其主管部门应至少提供两次以上竞争上岗机会，组织、人事、劳动部门协助提供竞争上岗机会，本人可以联系调离，也可以到人才市场择业或自谋职业。