“我是宝应县沿河镇永阳针织公司的一名离职员工，在2002年4月份进厂的时候，厂里向我收了押金300元。2004年1月至4月，虽然我每天工作达到12个小时，可是至今没有领到一分钱工资……”连日来，不断有宝应沿河镇群众致电本报热线，反映他们在沿河镇永阳针织公司工作时受到的种种不合理待遇。

　　据了解，因为工厂欠发工资现象严重，许多工人陆陆续续地离开了沿河镇永阳针织公司，而这些100多名离厂的工人多数都没拿到他们的押金和今年好几个月的工资，每名工人平均被拖欠工资2000元，被拖欠的工资在20万元左右。一位姓姜的妇女告诉记者，现在继续在厂上班的工人今年也还没拿到过工资，工人都要工作到第四个月甚至第五个月才能拿到第一个月的工资，工人也为此停工过，也向镇政府反映过，但问题一直没有得到解决。

　　满车间都是灰尘，从没给工人发放过口罩，车间里没有吸尘设备，夏天车间温度高达40多摄氏度，没有降温设备，没有休假，公司从正月初八上班，到腊月二十八放假，中间没有休息日，除非原材料短缺或者停电……在采访中，记者还了解到，工人们工作的环境和福利待遇的糟糕状况令人触目惊心。

　　“如果不收押金，有的员工接受培训后就离开了工厂，会给工厂造成损失，为了稳定员工队伍，收取押金和扣发几个月工资实在是无奈之举，而且这种现象在沿河镇也很普遍。”说起工人们反映的情况，该公司的负责人胡先生解释说，他办厂已经好多年了，从来没少过工人一分钱工资。对于这几个工资没拿全的工人，他同样一分钱不会少的，但是这几个工人说不来就不来了，使得车床停转，给厂里造成了损失，根据厂里的规章制度，工人也应该赔偿。

　　对于工厂生产车间的环境问题，胡先生解释，办厂也很困难，很多事情他也没办法，而且厂里的生产环境在镇上已经算不错的了。

　　记者从扬州市劳动和社会保障局劳动监察支队了解到，单位向工人收取押金的行为已违反了《劳动法》，另外根据《江苏省劳动合同条例》，工资应以货币形式按月支付给工人。在采访中，记者了解到，永阳针织公司的工人已将此事反映给宝应县劳动部门，5月12日，宝应县劳动局给了这样一个答复：工人所反映的情况属实，但考虑到该公司是沿河镇的纳税大户，又是招商引资的重点单位，不好处理。又因为工人与公司没签订合法合同，无法立案，还是协调解决。而解决的结果是不再上班的工人不但拿不到一半的工资，还要赔偿工厂损失。就此，记者采访了该县劳动和社会保障局劳动监察大队葛大队长，他说，劳动部门已对此事进行过调查，工人们反映的收取押金、欠发工资等情况属实，劳动部门将尽快依法结合当地实际情况对此进行处理，但永阳针织公司作为一个明星企业和纳税大户，目前正面临着引进外地资金的关键时候，希望工人也能换位思考一下，不要作出一些过激的行为。

　　本报记者 时宇

　　《江南时报》 (2004年06月01日 第六版)