本报385000热线5月31日讯（实习生李波)在招聘之初，收取了员工每人100元的培训押金，并以此来控制员工随意辞职。法律界人士指出，这笔钱员工有权不交。

　　于女士今年3月应聘天乐园皇家大酒店洗碗工一职，酒店收取了她100元的培训押金，并许诺在她工作满半年后全额退还押金。2个月后，于女士辞职，酒店拒绝退还押金。

　　天乐园皇家大酒店人力资源部的刘经理介绍，酒店有明文规定，工作满半年的，或者在一周内被酒店辞退的，可以退还押金，其余的都不予退还。让应聘者交押金的目的，是为了防止职工随意辞职，减少酒店的损失。

　　山东正大至诚律师事务所的张伟律师认为，酒店完全可以通过劳动合同的相关条款来约束员工，收取押金的行为是非法的。同时他提醒，于女士可以到劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。