在推进党的建设新的伟大工程中，组织部门要创造性地做好新时期、新阶段的组织工作，必须着力强化四种意识，奋力开拓新的境界。

　　必须强化大局意识。组织路线历来是为党的政治路线服务的，组织工作必须紧紧围绕中心、服务大局来展开。做好新形势下的组织工作，必须关注大局、了解大局、熟悉大局，做到对改革开放的重大举措和进展情况、国民经济发展的重要指标、经济运行态势了然于胸；必须着眼大局、服从大局、服务大局，进一步拓宽思路，跳出就组织工作抓组织工作的思维定势，在大局下面定位组织工作、谋划组织工作、推进组织工作；必须联系大局、把握大局、推动大局，把促进全面、协调、可持续发展的成效作为检验组织工作的根本标准，做到凡是符合大局需要、有利于推动大局的做法和举措，就毫不动摇地坚持，以不断增强组织工作的主动性和实效性。

　　必须强化服务意识。面对新的形势和任务，组织部门必须进一步增强服务意识，突出强化服务功能，提高服务效率，使组织部门真正成为党员之家、干部之家、人才之家，让大家感受到“家”的温暖，体验到“家”的亲情，及时得到“家”的关心、支持和帮助。组织人事干部要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，努力做到说实话、办实事、求实策、务实效。要牢固树立基层第一、群众第一、实践第一的观念，与广大党员干部保持广泛的直接联系，了解他们的愿望，倾听他们的呼声，关心他们的疾苦，把工作做到他们的心坎上，从而在广大党员、干部和人民群众中，树立组织人事干部可亲、可信、可敬的形象。

　　必须强化开放意识。要把开放精神体现在组织工作的全部过程和各个环节。在干部选拔任用上，要依靠社会和群众选好选准干部，坚持过程公开与结果公开并重。在干部教育培训上，要坚持个性化、差别化、多样化，建立和形成以市场为导向，党政调控、行业指导、单位自主、个人自觉的干部教育培训模式，建立健全面向未来、面向社会，全方位、多层次、立体化的干部教育培训体制。在班子建设上，注重在推进第一要务的实践中考察识别干部，注意选拔那些忠实实践“三个代表”重要思想、具有科学发展观和正确政绩观、求真务实、干事创业的干部，进入各级领导班子。在人才队伍建设上，要牢固树立和认真落实科学的人才观，大力拓展人才工作的覆盖面，尽快形成地域内外、体制内外各类人才融会贯通的开放的人才选拔机制，努力构建广纳群贤、人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的新格局。在基层组织建设上，根据经济社会发展的新变化，改进党组织设置，走出传统的以单位为基础的组建模式，形成以社区为中心兼顾单位组织的新的组织体系格局；打破按单一行政区域设置党组织的模式，向以行政区域为基础、按经济类型或行业设置的模式转变，增强党组织在各种组织结构中的适应性和能动性。在党员队伍建设上，要建立完善科学的党员培养体系、管理体系和服务体系，努力为党员发挥作用提供空间和舞台。

　　必须强化创新意识。做好新时期的组织工作，必须在继承和发扬优良传统的基础上，不断加大改革创新的力度。要创新思想观念，进一步确立学习型组织观念、组织生产力观念、人才资本观念、组织工作法治化观念等，不断增强组织工作的先进性。要创新工作制度，认真总结实践中创造的新鲜经验，积极探索带有规律性的东西，用制度的形式巩固下来、坚持下去，不断提高工作的规范化水平，努力形成科学、高效的运行机制。要创新工作方法，工作开展之前要深入调研，任务完成之后要及时总结；要分清轻重缓急，科学安排工作，突出工作重点，集中力量抓大事；要合理配置工作力量，搞好部门内外的协调，形成工作合力。

　　总之，只要组织部门不断强化这四种意识，以改革的精神推进组织工作，我们就能站得高一些，看得远一些，想得深一些，使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

　　（作者单位：合肥市委组织部）熊建辉