人民网太原6月8日电记者安洋报道：昨天，在太原举行的第二十次公安工作会议上提出，为推进公安队伍正规化建设，今后五年，将从管理体制和制度入手，解决公安队伍官多兵少、干部队伍臃肿的问题，并加大对各种违法违纪行为的查处力度。

　　目前，太原市公安队伍共有约8000人，占全市公务员队伍的二分之一和全省公安队伍的四分之一。其中，科队级以上干部约占三分之一，官多兵少、干部队伍臃肿的问题日趋严重。针对这一情况，太原市提出以下四条措施：

　　一是整合警力资源，优化警力配置，调整机构设置。凡职能相近的部门，或合并或撤销，切实解决内部分工过细、职能交叉、警力分散和机关官僚化、基层机关化的问题。

　　二是精简机关，充实基层。市公安局每年抽调机关部分民警下基层，各级公安机关也要鼓励年轻民警下基层，到一线艰苦岗位工作。今后，凡是没有基层单位和市公安局110、巡警、防暴、看守所等艰苦岗位工作一年以上经历的，不得提拔为各级领导干部。

　　三是各分局和县（市）局今后一律不再设局长助理，此前已设立的自动成为同级非领导职务。各分局和县（市）局党委成员由担任实职的局领导和办公室主任组成，同时建立制度规范科级干部管理，不准超职数配备干部。

　　四是全面推行刑警队、治安队和社区防范队统一归派出所的“三警联动”机制，建设集打、防、控、管于一体的基层综合性战斗实体。

　　与规范管理、优化队伍结构相适应，全市还将严格执法责任制和错案责任追究，对违反“五条禁令”、非法拘禁、刑讯逼供、插手经济纠纷、贪赃枉法、徇私舞弊、为犯罪分子通风报信、接受当事人财物礼品和宴请、索贿受贿、为黑恶势力充当“保护伞”、参与或变相参与经营娱乐场所、欺压群众、耍特权摆威风、以案谋私等侵犯群众利益的涉警案件以及严重不作为等问题，进行严查严处。严重违法违纪人员和负有直接责任的领导干部，在提拔晋升、立功受奖时一票否决。