王维新

　　在奔腾的黄河入海口，有一个人才济济、朝气蓬勃的法院———山东省东营市中级人民法院。但凡到过这里的人，都会为它累累的人才硕果而感慨———

　　这里的法官好钻研。2000年以来，该院针对行政疑难问题、劳动争议处理机制、民营经济、高新技术产业和外贸发展等27个课题进行了专题调研，撰写各类调查报告、理论文章670余篇。

　　这里的法官爱学习。他们致力于“建设学习型法院”，创建“法官书屋”、“法官沙龙”和“法官论坛”；出版法律学术刊物《黄河口司法》19期、430余万字；在国家及省市级刊物上发表各类调研理论文章127篇，获奖达66篇；出版了《审判学》等一批专著。

　　这里的法官涉猎广。4年来，该院举办各类专业性培训班160场次，参训人数1300多人次，不但包括专业的法律知识，而且还培训公共管理、信息技术、常用英语、口才、礼仪等相关知识。

　　这里的法官素质高。全院机关干部的学历100％达到了本科以上，其中研究生以上人员占总人数的65％；2002年以来，该院5名高级法官被大学聘为兼职教授……

　　院长王少南说：“当今的竞争，实质上是人才的竞争，人才的数量和创造力，才是核心竞争力。”该院如何站到人才的制高点上？

　　一项决策与四年先机

　　东营市中院重新组建不过10年。起初，因为根基浅、底子薄，在全省法院排名“小老弟”。

　　2000初，中院调整班子。站在新世纪的起点，如何寻求突破振兴而起呢？刚刚到任的王少南院长经过深思熟虑，带领班子和全体干警确立了一个“以人为本”的发展模式：走“人才＋管理”的路子，实施“人才兴院”战略！

　　4年来，东营中院紧紧抓住人才培养、人才引进和人才使用三个环节。把全体人员的学历整整提升了一个层次，知识结构更趋合理。如今，东营法院的总体工作跃进全省法院领先位置，多项工作跨入全国法院先进行列。

　　两期研究生班与五所高校基地

　　2000年，作为全国中级法院中最早设立的正规培训学院———东营法官学院正式组建，从此成为法律人才的摇篮。

　　这里，已连续举办了两期法律研究生课程班，共培养研究生196名，其中市两级法院177名，中级法院68名。这里，还是5所高校———北京大学法学院、中国政法大学、山东大学法学院、中央党校研究生院、石油大学的实践教学基地。

　　通过举办研究生班和建立实践教学基地，东营中院与高等院校及有关科研机构建立起了密切的工作关系，江平、陈光中、梁慧星、徐显明、朱苏力、巫昌祯、郑成思等42位知名学者应邀担任中院顾问或咨询专家，每月开办一次“名人讲座”。

　　高层次的培训，为形成一支专家型法官队伍打下了坚实的基础。

　　“三个转变”与十五类培训大纲

　　正规而及时的岗位培训，是东营中院的又一项提升队伍素质的“法宝”。他们加大了岗位教育培训力度，力争实现全员培训和“三个转变”———由学历教育向岗位培训教育的转变，由基础型法律教育向能力型、素质型、高层次法律教育的转变，由应急性、临时性法官培训教育向规范化、制度化法官教育培训的转变。

　　培训计划，逐年制订。他们坚持政治和业务相结合、学用一致、讲求实效的原则和“干什么，学什么，专什么”的要求，分类制定培训大纲，涵盖法院工作方方面面，共分政治思想、廉洁教育、法院管理和各类审判等15类，并明确各种培训的时间、形式、内容、要求、授课人和责任人。

　　规范化的岗位培训，也得到了上级领导的肯定。在《东营市法院2002年教育培训计划》上，山东省高级法院院长尹忠显做出批示：“文件的制定，贯彻了改革的精神，是法院工作规范化、制度化的见证。”

　　《人民日报》 (2004年06月09日 第十五版)