本报讯(通讯员陈晶、任瑞雪记者史文通)6月2日，石家庄市长安区举行公开选拔区直3名党外副科级领导干部笔试，72名经资格审查合格的人员参加了考试。

　　长安区委把干部公开选拔、竞争上岗作为优化区属部门领导班子结构、激发全区干部队伍活力的重要举措，2003年8月以来，先后对13个街道副科级职位等共31个干部职位进行了公开选拔。

　　他们广泛发动，层层动员符合条件的人员报名，3次27个科级职位的公开选拔报名总人数达580余人，平均每个职位与报考人数之比达1∶21，最高比例达1∶43，为实现“多中选优、优中选优”打下了坚实基础。在笔试与面试命题中，他们注意题目设计与岗位综合知识、专业要求相一致，与岗位所承担的工作任务相一致，与岗位面临的问题和需要解决的难题相一致，力求考用统一。为客观公正地考准、考实干部，他们坚持考试与考察相结合，高层次、多领域选定评委，并充分听取用人单位的意见，使考试成绩较好，群众公认度高、实绩突出的同志被予以使用。

　　通过公开选拔，该区一批年富力强的同志走上了领导岗位，有力推动了全区各项事业的发展。2003年公开选拔的13名街道副科级领导干部平均年龄为28.3岁，全部具有大专以上学历，有效改善了领导班子结构。区医院、区防疫站等7个单位公开选拔出来的正职带领干部群众努力工作，使单位面貌均发生了显著变化。