广州市深化干部人事制度改革工作会议透露，截至去年底——

　　3年29名领导干部“下海”

　　本报讯(记者／毕式明)昨天，广州市委召开了全市深化干部人事制度改革工作会议，广州市委副书记、组织部长苏志佳就如何贯彻落实《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等5个法规性文件作出部署，要求干部人事制度改革不能“走过场”，不刮“一阵风”，严格把好领导干部辞职“下海”审批关。

　　3年175个科级以上职位公选

　　据介绍，广州早在上世纪80年代初就开展了公开选拔领导干部工作，2001年6月开始机构改革以来，广州共推出175个局、处、科级领导职位公开选拔，全市党政机关共有5742个中层领导职位实行竞争上岗，有10750名符合条件的干部参加了竞争，大大提高了干部选拔工作的公开性、公平性。苏志佳要求，对包括公开选拔、竞争上岗等在内已经出台的改革措施，要继续坚定不移地抓好贯彻落实；对于经过实践检验确属比较成熟的做法和经验，要及时转化为政策性文件。

　　截至去年共29名干部“下海”

　　苏志佳说，近几年来，广州也出现了一些党政领导干部辞职“下海”的现象。据统计，从2000年1月至2003年12月，广州市共有29名科级以上党政领导干部辞职“下海”，其中包括市管局级领导干部8名。

　　苏志佳表示，广州在贯彻实施《关于领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》的过程中，在审批党政领导干部辞职“下海”时，必须要严格把握辞职条件，严格履行程序，对擅离职守的人员，要严格按照有关规定严肃处理。对已经辞职“下海”的人员，要严格按照中央“三年两不准”的规定(党政领导干部辞去公职后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职，不得从事或者代理与原工作业务相关的经商、办企业活动)进行检查，发现问题，妥善解决。

　　干部人事制度改革不能“走过场”

　　苏志佳说，广州将从整体上不断推进全市的干部人事制度改革。干部人事制度改革必须从能够办得到的事情入手，循序渐进，成熟一个，推出一个，防止急躁冒进、追风赶浪、急功近利，不搞“走过场”，不刮“一阵风”。