本报讯(记者王瑾　杨勤　通讯员林明生)昨日上午，白云区人和、太和、江高、钟落潭四镇举行成立大会，各镇新的领导班子走马上任，分别与干部们见面。此次白云区并镇涉及到102名公务员的工作调整与分流，其中包括33名原正副镇长、书记。白云区区委副书记李建兰认为，整个过程“意想不到地顺利”。

　　10个“正处”被分流

　　白云区区委副书记李建兰表示，区里面从半年前就开始筹划这次并镇，做了大量细致的工作。李建兰坦言：并镇中“人员分流是一大难点，特别是领导干部的工作安排”。并镇之前，9个镇的正副书记和镇长加在一起有77个人，按照级别，都是正、副处级干部。而并镇后，只能使用44个，其中有33个人要分流，包括10个正处级干部，23个副处级干部。

　　据了解，从去年下半年开始，白云区就开始不提拔领导干部，以便空出一些位置为此次并镇作准备。与此同时，实行全区“一刀切”政策，即在今年6月底前男满57岁，女满52岁的领导干部必须退出现职领导岗位，这样又在全区范围内“腾”出了5个领导岗位。

　　在调整过程中，李建兰还与区委组织部有关人员一起，与每一位镇领导都谈了话，听取他们对自己个人去向的想法。李建兰称，并镇以后，各新建镇管辖的面积比以前扩大了很多，镇领导所承担的工作任务会更加繁重，有好几个干部就是因为这个原因，考虑到自己年龄、学历、能力方面的因素，向区政府提出了不做领导的要求。通过考察，也有几名工作能力一般的领导被转为非领导职务。“所谓的工作能力一般，是通过镇里的民主评议、分管领导的意见作出的评价。”李建兰特别指出。

　　9领导“不自愿”退出

　　李建兰说，在重新安排镇领导的位置时，白云区遵循的一个原则就是“设置平台，优中选优”，“原来分管什么，现在也是一样”。

　　在此次分流的33名干部中，10名正处级干部都安排到区里的机关工作，继续担任领导职务。而副处级的23人中，有16人转为了非领导职务。

　　李建兰透露，在16名退出领导位置的干部中，只有7人是自愿不当领导的。“虽然大部分都是不自愿的，但是最后他们都心服口服。”整个选人的过程是“公开公正”的，“不排除有个别人在这个过程中四处活动，但是该留就留，该走就走，没得说。”

　　原良田镇副镇长沈灼升便是此次分流中不自愿退出领导位子的9人之一。他在接受电话采访时表示，他从没想过自己会退出领导职位。沈灼升并不认为自己的能力差，“我只是年轻，工作阅历浅，不过以后还有很多机会。”至于这个结果，他表示“服从组织安排”。