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　　山西省人事厅6月10日下发了《山西省人事厅关于深化职称改革的若干意见》，明确今后该省部分专业的职称评定将把外语等级作为参考条件，不再作为必要条件。

　　人们广泛质疑的评职称考外语，涉及的正是人才评价的标准问题。不同的职业，不同的行业，不同的部门，不同的专业，不同的岗位，对人才的要求是不同的。因此，将外语水平作为各类人才职称评定的统一标准，是完全没必要的；无视社会对人才的实际需要，试图通过外语考试，来促使专业技术人员学习外语，只能使人们为考试而考试，造成对各类人才时间、精力、金钱等资源无端消耗，于国家，于被评价者个人，均无实益。以外语能力（其实也就是外语考试成绩，还不完全是外语能力）作为人才评价的标准，将不可避免地使一些人才不能获得相应的评价，将一些人才埋没。

　　从山西的职称改革意见来看，我们可以判断，职称外语考试并不是具有国家强制力的行为，并不是任何有人才评价资格的单位都必须接受的。否则，山西省就没有权力进行这样的改革。据了解，很多单位在职称评定过程中，都规定有关于职称评定破格的条件，只要达到相应条件，就可以破格评定，而不去考虑其外语水平如何。比如，某报对获得全国好新闻二等奖以上奖励的采编人员，可以破格评为副高职称，而完全不考虑什么外语不外语，但没有人说她的这个职称评定是无效的。任何人也没有必要去否定一个单位对其所使用的人才的评价，除非这个单位使用的人需要由你来掏钱。在此意义上，对人才的评价权完全是一个单位的管理权，任何单位都有权对自己认定的认才作出相应的评价，并给予相应的待遇。

　　有关部门全国性地推行职称外语考试，规定将外语考试成绩作为评定职称的条件，是有一定意义的。但是各种单位、部门无视自己对人才的真正需求，明知以职称外语考试成绩作为评定职称的条件不完全合理，仍然信奉职称外语考试，而不去科学地、合理地评价自己使用的人才，不仅反映了用人单位人力资源管理水平的低下，也反映了人们对行政权威的盲目迷信。

　　本报特约评论员周泽