本报北京6月13日讯　记者王建新报道：11日，北京市国资委正式对外公布了新出台的《北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》和《北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》，首钢集团、北京汽车工业控股有限责任公司、北京同仁堂（集团）有限责任公司等20户试点国有及国有控股企业，与北京市国资委签订了2004年度经营业绩考核责任书。

　　据北京市国资委负责人介绍，两个《暂行办法》考核的范围包括这些企业的法定代表人、党委（党组）书记和总经理。与以往的业绩考核及薪酬管理办法相比，《暂行办法》实现了四个转变。一是在考核人员范围上，由考核班子转变为考核主要负责人；二是在考核指标选择上，由非量化的任务性指标为主转变为突出利润总额、净资产收益率的经济效益指标；三是在考核方法上，引入效绩评价手段，由以往的只考核结果的做法转变为将结果考核与过程考核相结合；四是在激励约束方式上，贯彻了经营成果与奖惩挂钩的原则，由“弱激励、软约束”转变为“强激励、硬约束”。这20户试点企业虽占北京市国资委监管的94户企业总户数的21％，但这20家企业2003年末资产总额、净资产总额、利润总额、职工人数分别占94户监管企业合计数的54％、41％、94％和52％。

　　《人民日报》 (2004年06月14日 第二版)