事件背景

　　近日，在广州市番禺区某五金厂上班的一群职工给我们来信，反映他们工厂的放假问题。他们在工厂工作5年了，厂里经常安排加班，“五一”节那几天厂里又安排上班，说是节后再补休，不另发加班费。职工们问，厂里这种做法对吗？听说法律有规定带薪年休假，但他们在工厂工作期间从没享受过，可以要求补偿吗？记者接到他们的来信后，立即走访了广东省总工会法律顾问室主任刘国斌律师(简称刘)，以下为记者与律师的对话。

　　律师面对面

　　记者：工厂安排职工“五一”节上班，说好节后安排补休，这样安排是否合法呢？

　　刘：元旦、春节、五一、国庆、属国家法定节假日，五月一日到三日安排劳动者加班的，只能计发加班费，不能以补休代替，如果是平时休息日安排加班，就可以用补休来代替加班费。厂方在法定节假日要求职工加班后安排补休，不发加班费的做法违反了劳动法的规定。

　　记者：法律对加班费有没有什么规定？“五一”节加班怎样计发加班费？

　　刘：依照劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。“五一”节是国家法定节假日，要按300％计发加班费。

　　记者：厂里以前安排节假日上班都没有另发加班费，还能追讨吗？

　　刘：职工可以向厂里提出要求。但根据劳动法的规定，劳动争议申请仲裁的时效是60天，如果超过了这个时效，就可能丧失了胜诉权。

　　记者：听说有带薪年休假，有这回事吗？

　　刘：劳动法规定：国家实行带薪年休假制度。连续工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。省劳动厅也制定了我省职工的年休假规定。“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。”

　　记者：职工在厂里工作五年了，从来没休过带薪年休假，能向厂里要求年休假的补偿吗？

　　刘：现行法律法规只规定劳动者享有带薪休假的权利，劳动者连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假，但未规定没休年休假有什么补偿，因此向厂里要求年休假的补偿并没有相关的法律依据。

　　本报记者　立君

　　特约通讯员　许平坚