人民网记者 袁亚平

　　一到浙江富春江集团，政治工作部部长何祖良就向记者说“烦恼”：“我们集团要求入党的人太多了，每年都有60多人，我要召集他们开座谈会，个别谈话，太忙了太忙了！”

　　记者多次到浙江富春江集团采访，知道这家名列全国民营企业竞争力五百强第33位、全国电子信息百强企业第50位的企业，从2000年5月就经富阳市委批准成立党委。2001年8月经市委批准建立富春江集团纪委，成为全国首家非公有制企业纪委。这之后，中纪委领导来指导了，全国各地来取经了。

　　富春江集团党委书记、董事长孙庆炎对记者说：“我们集团党委现在有两个党委、11个党支部、323名党员。对我们企业来说，党建工作必不可少，其他不可替代，起到了独特的作用，凝聚了人心，注入了动力。”

　　“希望你们在实践中积极探索，积累经验”

　　“从总体上看，我们富春江集团体制先进、机制灵活、管理规范、秩序井然、效益可观、风气良好。但是，我们也应该清醒地看到：在市场经济条件下的社会大环境里，我们富春江集团决非一方净土，亦非一幢真空房。欣欣向荣的底下，有污泥；改革开拓的背后，有浊流。”富春江集团党委副书记、纪委书记王培元说。

　　富春江集团为国家级火炬计划重点高新技术企业，拥有全资和控股子公司18家，总资产21亿元，职工3500人。前几年，少数人出现了一些违纪违法现象：有的挪用资金，有的向客户借款借车，有的向客户索贿，有的收受客户的礼金礼物……

　　2001年7月，经富春江集团党委、董事会研究，决定报批集团公司纪律检查委员会和纪检督察室，这是加强党建和党风廉政建设的需要，是反腐败斗争形势发展的需要，是企业自身发展的需要。

　　2001年8月16日，富阳市委在批复中特意指出：“目前，我市非公有制企业设立纪律检查委员会还处在探索阶段，没有一定的模式，希望你们在实践中积极探索，积累经验。”

　　富春江集团党委副书记担任纪委书记，纪委委员由分管监事、人事、审计、保卫的同志兼任，和企业内设的督察室实行一副班子两块牌子，合署办公，制定了《浙江富春江集团党的纪律检查工作、企业督察工作规定》，明确了企业纪检督察工作的目的、根据、指导思想；纪委、督察室的地位、作用、领导体制；任务、职能、职责和人员配备；权利和义务等。之后，又制定了《富春江集团工作人员职业道德守则》、《招标工作人员工作纪律》、《中层干部任用实行党风廉政一票否决制》、《纪委案件检查和案件审理的有关规定》、《违纪违规处理办法》等，确保了纪检、督察工作的可操作性。

　　富春江集团纪委出台了信访举报制度，向全体员工及客户公开了举报方式、电话、范围、内容、纪律，在所属7个子公司、部门设置纪检、督察举报箱。举报箱由纪委专人专时开启，专人负责登记，每月开箱两次。对举报情况一经查实，视违纪金额大小、情节轻重给予一定的奖励。

　　富春江集团纪检督察室主任华利群，从档案柜里拿出好几叠装订成册的材料，一边翻阅一边介绍。企业纪委是基层党组织的执纪、监督机构，履行“保护、惩处、监督、教育”的职能。企业督察室是企业单位内部管理的重要组成部分，发挥监督保障作用。

　　记者仔细翻阅了这些统一编号的材料，留下深刻印象的，是两个方面。

　　一是积极参与招投标工作。去年，富春江集团纪委按照公司招投标工作管理规定，根据董事会的要求，对下属的杭缆厂、热电厂、光电联合公司，对罗依尔光纤项目、永通信息广场项目，进行了抽查和调研，为董事会的决策、用人等方面提供了可借鉴的依据。这两年，富春江集团纪委通过对招投标工作的参与、监督、检查，为企业节约成本3000多万元，降低招投标项目成本11.9%。

　　二是加大查案、办案力度。去年，富春江集团纪委根据群众举报，经过几个月的内查外调，认真取证，先后立案查处了5人、8起违纪违规案件，为公司挽回经济损失62.5万元，并给予一人党内警告处分，一人行政留用两年处分。

　　“常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之念，常修为人之德。”一位纪委委员总结道。

　　“党员都是好人，想当好人就该争取入党”

　　“很多次我都想递上这份申请书，但总觉得自己做得还不够，离一名共产党员还有一定的距离。这次我终于鼓起勇气，决心用自己的实际行动接受党对我的考验。我郑重地向党提出申请……”

　　“我自1985年入厂以来，已在检测岗位上工作了15年，我热爱电缆厂，热爱自己的工作，在工作上兢兢业业，在业务上也是骨干，但我知道离党员的标准还有一定的距离。我会时刻以党员的标准来鞭策自己，把理想转化成生产工作上的动力来促进自己……”

　　一份份情真意切的入党申请书，展现在记者眼前。为何富春江集团的职工，这么向往党，这么积极要求入党？

　　富春江集团创始人孙庆炎，掰着手指对记者说：“第一，我作为董事长、党委书记亲自抓党建，下属各子公司经理兼任党支部书记一齐抓党建，‘入党’也就成了整个集团人心所向的事了；第二，我们从生产积极分子中培养考察对象，又从党员中提拔干部，使其更好地施展才华，经济待遇也随之提升，这样，凡有上进心的人都积极要求入党；第三，我们始终坚持‘积极而慎重’的方针，严把‘入口关’，所以党员的素质好、口碑好，形成了‘党员都是好人，想当好人就该争取入党’的氛围。”

　　如何严把“入口关”？去年8月，富春江集团线缆公司党支部开展了“建党对象公选制”试点。第一步，入党积极分子写好演讲稿，主要内容是：我为什么要入党？怎样争取入党？入党以后怎么办？第二步，召开支部大会，并邀请职工代表参加，听取每个入党积极分子的演讲。第三步，党员和职工代表对入党积极分子的思想道德和工作表现进行评议，特别是对他们的缺点和存在问题进行批评。第四步，由全体党员根据“德、勤、能、绩”四个方面，对入党积极分子进行优、良、一般、差四个等级的测评，并在综合评议栏填写“同意”、“暂缓”、“不同意”三种意见。第五步，由党支部根据党内外群众的意见，讨论决定建党考察对象，张榜公示，更大范围地吸取意见。

　　如今，“建党对象公选制”已在富春江集团全面推广。

　　记者就亲眼看到富春江集团党委的一份公示：“经机关党支部党员民意测验、支委班子集体讨论决定，2004年度上半年机关支部拟吸收何放、丁永忠二同志为建党考察对象。为积极慎重地把好‘入口关’，现将这二位同志的基本情况进行公示……”

　　从2000年5月以来，富春江集团总部已有45名优秀员工光荣入党，32名预备党员转为中共正式党员，48名列为建党考察对象，92人次递交了入党申请书。

　　今年“五一”前，陆春校荣获杭州市劳动模范的称号。他作为富春江集团党委委员、总工程师、光纤项目总负责人，在2000年全面负责光缆厂、电缆厂生产技术管理，建立完善的生产成本控制体系和产品质量控制体系，直接经济效益6000多万元。从2001年至今，他主持集团公司技术中心工作，负责光器件的开发与合作，光纤、光棒项目技术引进和产品研发。他带领公司技术人员远赴国外，进行设备选型，商务谈判，技术交流，白天要完成很多工作，夜里还要加班到翌日清晨，消化吸收外商提供的技术资料，对合同条款逐一进行斟酌、订正、完善。

　　这位1992年从杭州应用工程技术学院机械设计和制造专业毕业，进入富春江集团工作至今的年轻人，浑身洋溢着共产党员的风采。他说：“每一个年轻人筑梦，应脚踏实地，知足常乐，厚积薄发，惟有不断地付出，才有回报。”

　　有了几百名陆春校这样的共产党员，富春江集团正如壮阔的富春江，一江奔流向东去……