本报讯日前，TCL集团董事长兼总裁李东生发布了该集团的国际化人才战略，计划年内在全球招聘2200名具有国际化背景的中高级经营管理人才和研发人才，打造一支“国际化部队”，全力推进集团制定的“龙虎计划”。

　　去年，TCL集团推出了旨在创建具国际竞争力的世界级企业的“龙虎计划”，并先后与法国汤姆逊正式签订合作合同，与法国阿尔卡特公司签署谅解备忘录。至此，TCL的全球业务架构日益清晰，搭建起国际经营平台。随之而来的，是国际化经营能力的欠缺以及对国际化人才的渴求。“随着经济全球化和区域一体化的加速，企业间的竞争更多表现为企业核心竞争力的比拼，而人力资源已成为构筑企业核心竞争力的重要要素。”TCL集团董事长李东生表示，“TCL的文化根基是多元移民文化，要建立一个真正意义上的国际公司，国际化市场的本地化人才战略是必须要考虑和必须要进行的。TCL目前外籍员工占集团总人数比例为18％，未来3至5年，TCL将加快本地化价值创新的步伐，将全球范围的本地化人才比例进一步提高。”

　　据统计，TCL全球招聘的人才中中高级职位占到了近40％，研发型人才占到了近70％，TCL汤姆逊项目和移动通信的人才需求占到了60％。业内人士称，如此大规模和多层次的全球人才招聘在中国企业中尚属首次，它凸现了新一轮竞争中人力资源的至关重要。

　　（韩建清）

　　《华南新闻》 (2004年06月15日 第三版)