湖北省委、省政府近日印发《关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的若干意见》，提出了今后一个时期湖北人才工作的总体要求。据《中国人事报》报道，其主要内容如下：

　　人才引进方面：开辟引才“绿色通道”，建立限时办理和服务承诺制度，提供“一站式”服务。有计划地新建、扩建湖北省留学人员创业园，大力推行人才、智力与项目相结合的引才方式。鼓励用人单位采取咨询、兼职、项目合作、考察讲学、学术休假、业务顾问等形式，吸纳海内外人才和智力。企业引进高级经营管理人才、高级专业技术人才或其他有特殊专长人才的费用，可列入研究开发经费。对本人不愿移转行政关系和户口的省外人才和暂不定居的海外人才，发给《湖北省工作居住证》，享受本省居民同等待遇。对引进的“两院”院士、国家级重点学科、重点实验室的学术、技术带头人等高层次紧缺人才，由同级财政给予专项补贴。对具有硕士以上学位或高级专业技术职称或者其他有特殊专长的人才，引进到事业单位或公开招考进入国家机关的，经组织人事部门同意，允许先突破编制限制，然后逐步调整到位。获得学士以上学位的省内外高校毕业生在鄂择业，尚未落实工作单位的，可在省内任选一个城市落户，两年免收人事代理费。

　　人才使用方面：积极推进人才评价制度改革，制定以职位分类为基础、岗位职责规范为主要内容的党政机关工作人员工作实绩考核标准和考核评价办法；制定企业经营管理者经营业绩年度考核和任期考核评价办法；大力推行“个人申报、社会评价、单位聘用、政府调控”的专业技术职称评聘制度，实行特殊人才特别评聘制度；建立完善实用型人才评价制度。要深化选人用人制度改革，坚持党政机关“凡进必考”，积极推行因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职制度；对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制，推行经理人聘任制，在国有大型骨干企业试行高级经营管理人才公开招聘制；全面推行聘用制和岗位管理制度，促进事业单位人事制度由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。

　　人才流动方面：大力推行人才柔性流动，鼓励专业技术人员兼职兼薪，领办、创办企业，或到企业、农村、贫困地区创业。支持乡镇机关、事业单位人员离岗创业，鼓励和引导高校毕业生到基层和贫困地区建功立业。启动“鄂西人才援助计划”，采取对口支援、交流挂职、校市（县）共建等形式，每年为恩施自治州、十堰市、神农架林区等地培训和输送一批急需人才。鼓励和引导武汉城市圈及襄樊、宜昌、荆州、十堰等区域性中心城市人才以多种方式服务地方经济建设。坚持和完善科技副职选派制度。建立大中城市教育、卫生、农业等部门人才轮换下派制度。

　　人才激励保障方面：深化分配制度改革，积极稳妥地推进党政机关工作人员福利待遇货币化改革，探索建立中央调控下的地区津贴制度，对党政机关的特殊专门人才实行特殊的职称、工资、津贴政策；全面下放事业单位内部分配权，鼓励收入分配向关键岗位和优秀人才倾斜；积极推广企业高层管理人员年薪制，试行期权、股权激励等多种分配方式。要完善优秀人才奖励制度，设立“湖北省杰出人才奖”，对在湖北省经济社会发展中作出重大贡献的优秀人才给予表彰奖励。

　　《人民日报海外版》 (2004年06月15日 第七版)