首批819名“新世纪百千万人才工程”国家级人选正式确定,这是人事部等有关部门进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的重要举措。

　　我国人才资源不足,一些专业领域由于缺乏高素质、高水平的“统领”人物和技术“帅才”,影响了这些领域的创新和快速发展。为此人事部等七部委正式启动了“百千万人才工程”,各部门、各地区也制定实施了如“长江学者奖励计划”、“百人计划”、“人才高地”等相应的高层次专业技术人才培养计划,我国“高端人才”建设步入“快车道”。

　　古人云:千军易得,一将难求。如何有效地吸引、使用高层次专业技术人才,关键看制度改革推进得如何,工作机制创新了多少,服务水平提升了几分,这些都是我们面对的紧迫课题。要培养造就一支具有相当规模、结构合理、素质较高、适应全面建设小康社会要求的高层次专业技术人才队伍,就应该在建立完善高层次专业技术人才政策体系、营造有利于高层次专业技术人才脱颖而出的体制环境。

　　国以才兴,政以才治。人才是事业的生命线,人才是最大的经济增长点。培养好、吸引好、使用好各类人才,成为各地各部门的工作重点之一。为此,上海市制定了人才发展规划,提出到2005年建成亚洲人才资源高地和全国人才培养集聚中心;重庆市明确了建设西部地区人才高地的战略定位。我省更是明确规定,党政一把手要亲自抓人才工作。我省《关于加强人才强省的决定》提出“双五百”工程:十年内选拔培养省管专家500人,选拔省管专家后备人选500人;“四个一工程”:培养造就30名左右的拔尖人才组成我省的核心专家群体、500名左右的高层次人才组成重点专家群,一大批科研骨干人才和一大批县乡、企业基础人才……可谓字字珠玑。

　　海纳百川,千帆竞发。人才从来没有像今天这样,受到全社会的高度重视;知识、技能和创造,从来没有像今天这样,得到充分的尊重和发挥。一个鼓励人才辈出、人尽其才的良好氛围正在逐步形成,一批批饱学之才、实干之才、创新之才必将应运而生,不断涌现。

　　作者：袁燕