本报报道引起番禺区卫生局重视，有关负责人称将介入解决矛盾

　　连日来，本报关于番禺区人民医院医生朱灿胜未经单位同意考上博士，结果遭单位拒调档案的独家报道引起了番禺区卫生局领导班子的重视。昨日，番禺区卫生局人事科负责人约见本报记者，该负责人接受记者采访后表示：他们正在积极解决朱灿胜读博与医院工作受影响的矛盾。新快报记者　保罗

　　该局人事科负责人告诉记者，朱灿胜考上博士遭单位拒调档案相关报道见报后，马上引起了番禺区卫生局领导班子的高度重视。他们已派专人对医院和朱灿胜进行情况调查。朱灿胜于2001年7月23日与医院签订了一份《毕业生及调入人员合同书》，该合同书第二条规定，调入人员在该院必须服务满五年以上才能申请调动、出国留学、移居国外或港澳地区，若出于个人原因继续报考深造等，未达到工作年限，原则上不批准。个别确因需要，经单位同意，按规定退赔国家培养费后方可办理，其中本科以上须退赔8000元。

　　因此，该局人事科负责人表示：朱灿胜考博，一是未达到服务工作年限，属毁约行为；二是不事前告知院方，使医院核医学科的工作无人接手。这是不应该的。然而，朱灿胜已经考上博士，我们认为还是应该让他去深造，也算为国家输送人才吧。但是，目前朱灿胜所在科室只有3个人，除了朱灿胜医师外，还有一个护士、一个技术工人。朱灿胜走了，该科的工作确实没法开展。目前，卫生局正在积极探讨解决这对矛盾的最佳办法，既让朱灿胜读博，又不致医院工作受影响。

　　该局人事科负责人告诉记者，番禺区人民医院、区卫生局历来十分重视人才、尊重人才、关爱人才，为人才的引进、培养和使用做了大量卓有成效的工作。广大卫生技术人员在番禺卫生系统大有英雄用武之地。但是，人才问题是一门大学问。为此，他强调要树立正确的人才观：人才既要有专长，也要有良好的政治素养。他们将加强人才问题的研究，尤其是人才成长规律的研究，使卫生系统人才的引进、培养、评价和使用更加科学、更加规范。(观宇/编制)