最近，一个“身高1．57米的40岁女人”，让许多比她高大，比她威猛，比她更有能力和经验的男女警察——也许不仅仅是警察——感到了渺小和惭愧。在公安这个被认为最能展示男子汉阳刚之气的行当里，偏偏一个女人的风头盖过了所有的男人，成为“感动中国第一人”，这一事实令人尴尬，也耐人寻味。

　　任长霞都做了什么？她接待了上访的群众，铲除了黑帮，侦破了陈年积案，这些当然都是难能可贵的，但却绝不是“挟泰山以超北海”。任何一个公安局长，只要尽职，都应该能够做到。任长霞因为做到了这些而显得光彩夺目，反衬出了“尽职”成了一种多么稀缺的品格——任何东西都是因为稀缺才显得珍贵。所以任长霞现象与其说让我们感到骄傲，不如说是让我们感到沉重。

　　显然，我们缺少一个有效的机制，来确保能够把尽职的人放到需要的岗位上；我们也缺少一个有效的机制，来把不尽职的人从他的岗位上赶下来。任长霞的脱颖而出是偶然的，因此任长霞越是显得出色，就越是显示出我们的用人机制存在的严重的缺陷———因为有大量尸位素餐甚至腐化堕落的人必然地占据着重要的岗位，他们舒适地、显赫地生活着，却没有人能把他们怎么样。任长霞现象证明，传统的“少数人选干部，在少数人中选干部”的用人机制，再也不能继续下去了。

　　成就任长霞的，主要是靠她的道德意识、她的英雄情结、她在追求事业过程中获得的成就感，换言之“内驱力”才是任长霞出类拔萃的主要原因。如果任长霞愿意，她可以选择一种困难小得多，自己也安逸得多的方式生活而不会有什么压力。她的前任，或者其他地方的许多公安局长不都是这样生活的吗？但对公安局长这样一个重要的公职来说，如果尽职与否主要取决于担任者的内在品质，那公众冒的风险就太大了。

　　从理论上说，有权监督公安局长的机构并不算少，包括党委、人大、纪检、监察、检察、社会公众、新闻媒体等等，如果这些监督可以迫使公安局长只能尽职，不能不尽职，那么我们说监督是有效的，但实际情况却是有的监督等同虚设。像任长霞这样具有卓越品质的公安局长当然是值得尊重和表彰的，但我们对公安局长的信任，还是应该建立在我们能够有效对他们进行监督和制衡的基础之上。理想的状态应该是：一个公安局长，如果不能像任长霞这样工作，那么各方面的压力就会使他干不下去。

　　对任长霞大张旗鼓的宣传，使我得出了一个结论，正是因为干部任免机制的不完善才使得任长霞如此稀缺，我们只有通过深化改革，使人事和监督机制变得更加民主、更加透明、更加完善，任长霞式的干部，才会大量涌现。

　　稀缺任长霞，在挑战着我们的机制，也在挑战着我们的智慧和意志！郭松民／文