20世纪80年代以来，可持续发展理论与战略的研究及其在实践中的应用，标志着人类已开始步入生态时代。这个时代对绿色文明的追求、对和谐主题的呼唤，要求人们奉行不同于以往时代的绿色和谐管理理念，即针对现实的生态失衡、人态失调、心态失和，而把追求和实现人与自然、人与人、人自身三大和谐作为管理的价值原则、理想目标和运作航标。

　　管理学的发展有着自身的规律性，其中最重要的一条规律就是理念先行、技术跟进。管理研究者总是在管理实践的基础上首先提出与社会经济发展水平相契合的管理理念，然后再进一步将之具体化、可操作化，探索相关技术。这个过程往往包含着几代人甚至十几代人的艰辛努力。科学管理理念在泰罗时期就已明确提出，但科学管理的定量化、操作化技术直到现代管理“丛林”时期方算尘埃落定。行为管理理念在“霍桑实验”时就已问世，而行为管理的具体技术迄今尚在探索之中。黄志斌同志在《绿色和谐管理论———生态时代的管理哲学》（中国社会科学出版社2004年3月出版）这本专著中所阐述的绿色和谐管理理念，无疑是符合理念先行的管理学发展规律的，它属于生态时代企业管理的元理论与方法，其定量化、操作化技术的完成需要他及同行们今后作出更为艰辛的学术探索。

　　这本专著在研究方法、内容和成果上都富有新意。它按照生态时代的要求、管理哲学的研究范围，针对现有管理理论和实践在人性观、价值观、效益观、过程观、系统观诸方面存在的突出问题，运用“调研———体认”法、生态论方法、综合创新法和体系构建法进行辩证探索和有机集成，取得了独到的研究成果。

　　作为一种生态时代的管理哲学，绿色和谐管理论必须运用与生态时代相契合的生态论方法。生态论方法植根于生态学对天然生态系统的理性认识，是生态时代人之生态智慧的体现。企业管理系统不仅包括了自然因素及其属性，而且包括了社会、精神因素及其属性，是一种人工的企业生态。运用生态论方法研究企业管理，就是把企业系统视为一个人工生态系统，在“调研———体认”法所获得的相关现实信息、经典资料和前沿成果的基础上，考察管理全部过程的要素和关系，在要素和关系的统一中认识各种管理要素乃至企业在自然、社会系统中的生态位和应具有的结构整体特征；在结构与功能的统一中把握企业机体的活力和动性，赋予企业以自然有机性的生生和谐、环境适应性的协变和谐和价值合理性的臻善和谐，从而使企业富有竞争力和长期竞争优势。这种方法的提出和运用对管理学理论乃至其他学科研究的意义是毋庸置疑的。

　　在研究的内容和取得的成果上，作者较系统地构建了绿色和谐管理论的基本框架，提出了一系列令人耳目一新的学术见解，比如绿色和谐管理历史观、绿色和谐理念、绿色和谐人假设、以三大和谐为根本追求的新人本管理价值观、三维效益观、绿色和谐管理系统观等，受到了学界同仁的重视和关注：

　　总之，作者对生态时代管理哲学的研究是具有开拓性和前瞻性的。他针对当代企业管理所面临的一系列重大问题的回答，赋予了企业管理的理念、人性观、价值观、效益观、技术观、伦理观、心理观、制度观以新的理解和内容，这无疑将在一定程度上给管理理论的研究开拓新的思维空间，为管理实践提供新的价值原则、理想目标和运作航标。期望他能再接再厉，为生态时代管理理论的发展做出更大的贡献。

　　（作者单位：东南大学）樊和平