本报评论员

　　新一轮的国企改革，正在三湘大地全面展开。它的一个显著标志，就是深化产权制度改革。这是一场攻坚克难的整体战，事关国企改革成败，事关湖南经济发展全局，我们必须统一思想，坚定不移地打好这一仗。

　　本报刊出的《国企改革谱新篇》报道，是对我省改革的展示和回顾。历经20多年的改革探索，我省国企在改革中度过困境，在改革中成长发展，出现了连年盈利的好形势。然而，我们也应清醒地看到，改革越深入，矛盾就越多，困难就越大。事实上，我们的领导力度不能说不大，工作措施不能说不得力，可偏偏一些企业制度执行到不了位，新的机制不能真正发挥作用，有的甚至换了牌子、上了市，一切依然如故。一个重要的原因，就是改革没有从根本上入手，没有触及最深层的、最核心的产权制度。

　　形势要求改革，企业需要改革，职工呼唤改革。改革产权制度已成为国企改革躲不过、绕不开的一道难关，是新一轮改革的重点和突破口。在推进产权制度改革上，当前最为重要的是，要突破思想认识上的禁区。过去，我们把国有经济与公有制划等号，总认为只有办国企才是搞公有制；我们总怕国有资产流失了，不愿拿出来重组，不想被人说成“败家子”。其实，公有制的实现形式，是多种多样，特别在我们这个多种经济成份并存的社会，股份制无疑是公有制的主要实现形式。对待国企的重组，更不能简单地看作是国有资产流失。国企重组了，从表面上看一些产权转让给了另外的投资主体，但税在当地，就业在当地；国有资产出卖了，从表面上看有些没能卖出好价钱，但如果闲置在那里，时间一长更难脱手，那才是真正的流失。在这些问题上，我们要想深一点，想透一点；看远一点，看高一点。真正领会了改革的实质，思想认识上那层模糊的“纸”一旦被捅破，我们看不清的就会看清了，想不通的就能想通了，不愿做的就敢大胆而为了。

　　产权制度改革，是个敏感的话题，也是个复杂、棘手的问题。它是国企更深层次、更高境界的改革，与过来以改革分配关系为主的国企改革相比，调整的力度更大，涉及的面更广，利益的分配更直接更现实。我们既要解放思想，积极推进，又要筹措成本，稳妥操作，推动湖南国企发展迈向新阶段。