前日，与朋友在一起喝茶，侃来侃去又侃到股市。提到一打打券商丑闻，吴君深叹了口气，似乎在自言自语地说：讲来讲去还是人啊人。接着，他讲了下面的“故事”：一家券商成立研究所要在内部搞所长竞聘，本来这是件好事。为此，公司通电上下，公告竞聘事宜，竞聘所长条件有一二三四，于是有志者纷纷报名。报名结果仅有三人符合，其他的“未战先死”。在三“符合”中，有一人明显不符合“一二三四”，最终结果“不符合”竞上所长。呷了口茶，吴君继续说：你要说网开一面，就应对大家都开一面；你要说不拘一格，此人连起码的经济常识都支离破碎，作起文来非抄即代，根本谈不上‘降人才’。瞧瞧，如此竞聘，丑闻不足为怪！听罢，举座哑然。

　　记得，已故作家戴厚英的成名作叫作《人啊人》，她在后记中说：二十年前，我站在讲台上，大声地宣读根据领导意图写成的讲稿，批判我的老师所宣传的人道主义。二十年后的今天，我想在小说中倾吐的，正是我以前要努力克制和改造的“人情味”。这对于我来说真是具有讽刺意味的事情。所以，我看到的是命运。充满血泪的、叫人心碎的命运啊！我明白了，不论是人、是鬼，还是神，都被历史的巨手紧紧地抓住，要他们接受实践的检验。都得交出自己的帐本，捧出自己的灵魂。我微如芥末。但在历史面前，所有的人一律平等。帐本要我自己去结算。灵魂要我自己去审判。双手要我自己去清洗。上帝的交给上帝。魔鬼的还给魔鬼。自己的，就勇敢地把它扛在肩上！的确，正因为有“人啊人”，有“帐本要我自己去结算”，所以一个个券商在“接受实践的检验”之后纷纷爬下了！在此，阿蒙也进一步领悟到，券商之痛是怎样源于“人啊人”的。

　　老生常谈。我国证券公司从无到有，大都是从银行的一个业务部门到与银行分业经营和管理，经历了十四个春秋。至今，如何进一步完善公司治理结构，如何完善公司激励机制、充分发挥经营管理者和广大员工的创造力，如何促进业务创新，如何自觉接受市场各方监督，如何做大做强、提高竞争能力等等，象念经一样券商们仅放在口头。可以说，国企存在的弊病证券公司都有，呈现于表面的是激励机制、经营创新、治理结构等，但归根结底还是一个“人字”。虽说证券业是一个知识、资金密集型产业，但近年优秀人才流失相当严重，据了解大多是因不屑券商体制和机制而投身其它行业的。对于优秀人才，许多券商是宁愿花数万做广告，一次又一次招聘，也不情愿满足人才在待遇和薪酬上点滴合理要求。与其同时，券商也不是铁板一块，而是内外有别。对待有背景的、有关系的，往往赏个官衔给予高薪高酬，干活的尽是低薪低酬的主儿。如《人啊人》所说：二十年后的今天，我想在小说中倾吐的，正是我以前要努力克制和改造的“人情味”。而券商的“人情味”圜于资本市场的体制，体制的弊端便造就了券商的丑闻与黑幕。

　　近来，大连证券、富友证券、佳木斯市证券、新华证券、南方证券、广发证券、闽发证券等相继出事，大家不禁要问“中国的券商到底怎么了？这些丑闻何时才能休止？广大投资者的利益谁来维护？”Tom财经的编辑们说：或许答案永远没有，但我们的期待确是永远的……看来，不光投资者而且媒体，对券商也是失望透了顶。诚然，作为吃股民饭、吃投资者饭的券商，本应“民以食为天”，将客户当作衣食父母和上帝般伺候，未曾想反过来却“非偷即抢”，股民帐户上的钱常常被偷来占用，委托理财不光亏本而且赖帐。另外，打理企业上市，教的尽是些巧妙圈钱、白占白拿的损招。俗话说：搬石头砸自己脚。券商的丑闻之所以“多米偌”，因应了大鼓书所唱：“奉劝世人要心端，不可暗定巧机关，常言道害人如害己，办事瞒人难瞒天……”既如此，帐本就要券商自己去结算。灵魂就要券商自己去审判。双手就要券商自己去清洗。上帝的交给上帝。魔鬼的还给魔鬼。虽说：自己的，就勇敢地把它扛在肩上！但此刻，券商能够幡然悔过，知道去“扛在肩上”吗？？