新闻案例

　　温州强制公务员休年假

　　加班加点，埋头苦干，向来是好干部的样板形象。然而，最近温州有关部门却联合出台《关于落实国家公务员）机关工作人员（年休假工作的通知》，强制公务员休假，并要求领导干部带头休假，公务员的休假情况还将与年度考核相挂钩。

　　根据温州市对市级机关单位6026名公务员年休假情况的调查，一年中没有休年休假的有2538人，享受部分年休假的1918人，休完全部年休假的只有1570人，分别占被调查人数的42．12％、31．83％和26．05％；其中，主动要求享受年休假的只有1908人，仅占31．66％。。

　　有关人士称，这条规定旨在引导机关事业单位工作人员树立正确的休假观念，注意劳逸结合，不断提高身体素质。

　　（6月16日《今日早报》）

　　有理有据

　　规范休假比强制休假更具人文关怀

　　乍读这则消息，笔者不禁和同事们（公务员）大声叫好，一同事称赞道：多么有人文关怀的举措啊！这种好事不知何时能轮到咱们头上来？但仔细琢磨起来，我们目前真的到了需要“强制休假”才能关爱公务员身体的时候了吗？也许只要随便问问周边的公务员到底想不想休假，便会发现当前更具人文关怀的是规范休假而非强制休假。

　　在传统的机关文化中，尤其在经济发达、工作相对繁忙的地区，加班加点、废寝忘食、鞠躬尽瘁一直都是考验公务员吃苦耐劳、思想觉悟等品质的重要方面，突破这种思想的藩篱，已经迫在眉睫。笔者认为，这种传统的旧观念弊端至少有二。其一，国家保护劳动者合法权益的政策得不到充分尊重。其二，公务员的身体健康得不到有效保障。所以，笔者认为，在当前，规范休假比“强制休假”更具现实意义。

　　我们还远远没有达到需要“强制休假”的时代，在日益紧张的生活节奏中，无论是对公务员来讲，还是对企业职工而言，规范休假、保证职工合法的休假权、健康权，比搞何种“强制”类作秀都更具人文关怀，更具现实意义。

　　清金檀

　　年休假为何还要干部带头

　　年休假还要干部带头，假如不是包括领导者在内的公务员群体为民操劳到必须强迫休息的程度，那就是因为公务员的休假时间本来就已经足够了，本来就没有必要再进行年休假了。没有必要的休假还要公家掏钱强迫公务员休假，笔者不禁要问，这样的干部带头，这样的休假制度，到底是值得褒奖呢，还是值得反省？

　　其实，公务员年休假制度要想真正贯彻落实，只需按照规定的年休假的假期，扣发公务员应得的报酬，休假扣，不休假也扣。如此，问题自然就会迎刃而解。

　　焦照锋

　　众说纷纭

　　值得提倡的效率观念

　　该休息时好好休息，才能在工作时尽心工作。强制休假制度带给人们新的时间与效率观念，不失为一项低成本高收益的政府改革。

　　还要看到，对于工作不能间断的特定岗位来说，如主管会计等等，强制休假制度也“强制”单位管理者对他们进行短期换岗，这也就引入了监督与审查机制，增加了工作透明度。许多单位积案、窝案的产生，与人员不流动有直接关系。在“强制休假”面前，那些借口不愿休假而拼命遮捂自己丑事的人，还能坐得住吗？

　　陈光

　　强制休假彰显人文关怀

　　“强制休假”的意义首先并不体现在对经济的拉动上，而体现在这种要求是一种对人性的关怀。

　　对于每一个生命个体来说，工作不是生命的全部，也不是生活的全部。必要的休息对每个人都不能或缺。遗憾的是长期以来，由于种种原因，使得我们对个体生命的关怀和对个体利益的尊重方面往往较为忽视，甚至不以为然。一个显见的事实是，忘我工作的行为被过度地拔高到了一个不应有的高度。温州市这种“强制休假”的要求，无疑是对这种误导的纠偏。

　　昌金

　　公务员休假何须强制

　　是什么原因导致公务员都不愿意休假？原因非常复杂，有的是因为“工作的时候像休息、休息的时候像工作”；有的是因为激烈的竞争面前不敢松懈；有的是权力范围之内不容他人染指；有的是害怕一旦离开岗位政敌会趁机发难；有的是为了职位升迁必须“早到迟走”折磨自己以博组织好感……但这些原因要分析起来非常麻烦，也不是某个人、某个部门所能解决的，就像一个原因不明的高烧病人，让设备简陋的乡村医生感到非常棘手——在别人都不敢下药的时候，某些大胆者就有机会显身手了：不就是高烧吗？打盆冷水来！温州方面显然不关心这是什么“病”，先“强制”一把再说。

　　大中