本报郑州6月17日电　记者崔士鑫报道：规划合理、新楼林立的郑州大学新校区，展现了培养高层次人才的强大实力；由村变镇、产品销往全国各地的巩义市竹林镇，不但荟萃了省内外“高端人才”，也培养出大批本土人才……在河南各地，人才强省的印迹处处可见。为认真贯彻全国人才工作会议精神，河南省委、省政府立足省情，明确提出“人才是中原崛起的第一要素”，确立了“一高一低”的人才工作思路，强力推进人才强省战略，出现了可喜的势头。

　　“一高”就是抓好高层人才队伍建设，发挥骨干带动作用。一是抓培养教育。“111”骨干人才工程（重点管理和使用1万名党政领导人才、1万名经营管理人才、1万名高层次专业技术人才）目前已投资10多万元，初步建立了“3个1万”的人才信息管理系统；“科技拔尖人才工程”，拟培养50名左右达到国内、乃至国际先进水平的科技领军人物。二是抓吸引人才。坚持引才引智并重，重在引智的思路，靠事业聚集人才。对引进的高层次和急需人才，建立“绿色通道”。引进院士、国家百千万工程第一、二层次人才由省财政给予一定的安家费、科研启动费。党政机关接收全日制博士、硕士分别享受副处级和正科级工资福利待遇。到事业单位工作的全日制博士、硕士可不受编制限制，专业技术职务可直接聘任。三是抓选拔使用。2003年省委公开选拔41名省直和高校厅级领导干部中，有70％具有硕（博）士学位。选派专家挂职服务。实行了市、县、乡三级选配科技副职制度，目前，全省市、县两级中有90％以上配备了科技副职。近两年，选派百名以博士为主体的“博士服务团”，到机关、企事业单位进行为期1年的服务锻炼，对促进产学研结合、培养锻炼人才起到很好的作用。

　　“一低”，就是抓好城乡技能人才队伍建设，形成人人都能成才的局面。省委、省政府制定了《加强技能人才队伍建设的意见》，努力建设一支适应经济社会发展需要的技能人才大军。实施“农村实用人才培养工程”，开展农户“三个一”活动，即“培养一名实用人才，掌握一项实用技术，找到一个致富门路”活动，大规模开展农村实用技术培训。目前每年培训75万人左右，计划到2010年，培训农村骨干实用人才100万人。实施“高技能人才培养工程”，以技工教育为主渠道，采取定单教育的形式，培养造就一批适应制造业和现代服务业高技能和紧缺的技能人才。计划到2010年，新培养高技能人才50万人，紧缺技能人才100万人。近些年，河南坚持打造“劳务经济”，使河南成为劳务输出大省，全省将采取定点、定向培训等有效形式强化培训，提高农村富余劳动力转移就业的能力，在全省重点抓好60个技能人才输出基地县，形成一批有特色的劳务输出专业县、乡、村。

　　“一高一低”的战略使河南强省的“第一要素”势力大大增强。目前，全省享受国务院政府特殊津贴的1874人，省级学科带头人628人，在豫和受聘于河南工作的院士53人。2003年省属单位2名专家当选院士，改写了河南没有本省培养产生出院士的历史。

　　编后

　　河南地处祖国中部，是有名的农业大省、人口大省，因此在人才工作上面临两大课题：如何扬雄踞中州之长、避“不东不西”之短？如何变人口压力为人才优势？特殊省情决定河南在人才战略上，既要抢占“高端人才”的“桥头堡”，也要抓“基础人才”的“大后方”。因此，“人才是中原崛起的第一要素”观念的确立，“一高一低”战略的提出，都无疑是符合河南省情的明智之举。

　　当然，人才的“高”与“低”是相对的。在实践中，既要鼓励高层次人才注重科研成果的及时转化，也要鼓励技能型人才钻研科技知识，立足岗位发明创造，从而形成人尽其才、相互促进的人才工作新局面。

　　《人民日报》 (2004年06月18日 第十版)