最近浙江温州市有关部门发出通知，强制公务员休假，公务员的休假情况还将与年度考核相挂钩。

　　对这种做法，有褒有贬。但笔者认为，国家机关强迫公务员行使休息权，违背休息权的权利性质，缺乏法律依据。

　　不可否认，休息权是公民的一项基本权利，对此我国宪法有明文规定。那么，宪法和法律规定国家有义务保障劳动者的休息权，是否就意味着国家可以强制劳动者行使休息权呢？我认为，判断休息权是否可以强制行使，关键要看休息权是否同时也是劳动者的一项义务。如果休息权并不具备权利义务双重属性的话，那么国家就不能把劳动者的休息权当成义务来强制劳动者行使，更不能因为劳动者不按规定休息就给自己带来不利后果。

　　在我国公民的基本权利体系中，具备权利和义务双重属性的只有劳动和受教育。这样的规定不仅有道德基础，而且也有法理基础。因为在可能和自愿的情况下，公民自愿放弃休息权与国家利益、社会公共利益和他人利益并不矛盾，更不会产生冲突。因此，劳动者是否行使休息权完全是劳动者自己的事情。

　　其实，要让国家公务员按规定休假，政府应该采取鼓励的措施，并完善休息休养设施，从多方面给予休假以方便，以此来促使劳动者主动自愿休假。这也是一个系统工程，而不单是国家机关的事情。试想，如果没有其他单位的配合，当公务员休假时，作为配偶和子女的其他家庭成员不能同时休息，那一个人休假有何意义呢？

　　温州政府强制公务员休假的做法，标志着国家机关已经意识到劳动者的休息权，并努力创造条件来实现休息权，这是一个进步。但采取强制的手段强迫公务员休假却是没有法律依据的，尽管这个规定完全出于好心．

　　作者:李克杰