【南京日报报道】（记者　黄伟清）南京一些大型国企技术工人下岗、退休后，又迎来了事业的“第二春”。记者近日采访获悉，苏南一些私企请起这些技术人才不仅“三顾茅庐”，月薪有的开到了三千到五千。

　　常州经纬机电厂是一个只有30多个人的小型私企，上个月，他们开始从事汽轮机叶片加工，没想设备调试好了，销售渠道也建立了，却找不到熟练的机床工。按他们厂的规模，少一个熟练工一个月的利润要降低1．3万元。目前，这类技工在苏南非常抢手。在别人的提醒下，“经纬”负责人黄先生来到南京，通过南京某机电企业了解到，有一个53岁的刘先生是优秀机床工，去年内退在家。结果，黄刘二人谈好，以月薪2500元、每周派车接送刘先生往返南京一次为代价，请刘先生去常州工作，并负责培训一批工人。最后，刘先生又推荐了一个情况和他一样的同事，两人一起去常州工作。黄先生也很高兴，因为一个熟练工每个月至少能给他创造1．3万元的利润。这个消息在当地传开后，很多企业也纷纷来南京挖人。

　　南京某机电企业劳动管理部一位工作人员昨天告诉记者，他们集团去年改制后，包括以内退等种种形式离岗的技术工约有1000多人，其中熟练技术工人人数很多。这些工人离岗后的月收入也就在千元左右，如果苏南企业肯用这样的待遇请他们去工作，很多人都愿意前往。这位人士透露说，苏南企业“嗅觉”很灵敏，去年至今，已经有好几拨当地的企业负责人过来要求他们提供离岗人员名单和联系方法了。

　　“虽然50岁就要面临下岗或是内退，可职工只要有技术，很可能还没出门就被人抢走。”金城集团退离休办一工作人员说，目前，他们内退在家的技术工人大约有500人。前不久，无锡一家企业就过来联系，最后将该厂内退的5个工人“请”走了。除了苏南企业直接来挖人，还有以前的内退人员代表现在所在的企业回来游说，邀请老同事和他一起去苏南干。该工作人员称，他们这些大型国有企业培养出来的技工学历高、操作规范、工作责任心强，出去后都非常受欢迎。

　　据悉，南京已经有职业介绍所开始拓展这方面的业务，不仅帮助苏南企业挖技工，有时候就是把南京某些大型企业下岗、退休人员的工作技能、身体状况等信息“卖”给苏南企业，也能赚钱。

　　(编辑　丹妮)