6月16日，机关效能投诉中心通报了前阶段群众投诉情况。据报道，在169件群众反映属实的投诉中，除立案5件外，有20余名机关人员受到批评，10余名工作人员被扣发奖金，一人被行政记过。

　　从公开的案例来看，行政不作为、乱作为等问题是比较严重的。如因工作人员办事拖拉，导致一家企业的申请材料被搁置5个月之久，一名群众的投诉4个月没办下来。这些情况发生在开展机关效能建设的今天，当属“顶风作案”。又如有人将公车停放在住宅小区里，在被群众投诉、区纪委找其谈话后，仍然我行我素。问题如此严重，但处理起来只是批评、扣奖金，是不是太轻了些？能起多少警示和“教育”作用呢？

　　上个月我出差成都，从媒体的报道中切实感受到了当地惩处不作为干部的“真刀真枪”。先是3名“不在状态”的干部被免职，接着是彭州一镇党委副书记、一副局级调研员违规喝酒被免职，再是崇州一市委组织部副部长兼人事局局长、一镇党委书记、一副镇长在工作时间一起打牌，被崇州市委常委会连夜开会免了职。成都市委、市政府提出，为官是一种责任，如果不履行自己的责任，就是失职、缺位。现在该市的干部既有压力，更有动力，老百姓对政府敢于动真格也是一致叫好。

　　如果说贪污是主动的腐败，那么不作为就是消极的腐败。不严肃处理这些不作为、乱作为的干部，老是批评、扣钱了事，会直接损害政府机关的权威和公信力。96178廉政投诉中心成立以来，行政不作为、乱作为一直是投诉的重点，直到今天，这个问题依然严重，个中原因发人深思。