(株洲市全方位服务国企改革，让休克的老国企再发生机)
“株洲过去的优势在企业，现在的困难在企业，将来的希望在企业，企业的希望在改革。”这是国企改制谱新篇采访团在株洲采访时，株洲市领导常说的一句话。为此，株洲为即将全面启动的省属国企改革提供全方位服务。
在株洲的省属国有企业大多属于大中型企业，人员多，包袱重。特别是不少企业进行产权改革后，原来老国企的职工都进入了社区，给当地社区工作带来了很大的压力。株洲市对于省属国企改革积极配合，加强社区建设，积极承担省属企业分离办社会的职能。株洲要求各县（市、区）政府从社保、医保关系的衔接、人员社会化管理、分离企业办社会职能等多方面支持省属企业改革，做好国企职工的接收工作。
记者在株洲清水塘社区采访时了解到，该社区已经接受了包括湘氮等周围大企业的职工几千名。社区为企业职工提供了一系列周到的服务，尽管劳动关系已变更，职工们仍感到生活十分便利。
稳定是改革和发展的前提。株洲市强化稳定工作机制，通过细致深入的思想政治工作，逐一排查企业改革中的不稳定因素，力求把矛盾化解在萌芽状态，消除在“围墙”之内。而对于涉及国有企业破产，债务纠纷等案件时，尽可能减免诉讼费用，提高审判、执行效率，支持国企改革和维护社会稳定。
尽管省属企业改革成本主要由省政府承担，但株洲市也配合省政府，通过增收节支多渠道筹措改革资金，优先保证改革经费。例如湘江氮肥厂改制，株洲市为了让中成化工平稳入主，毅然免掉了老湘氮的诸多债务，并毫不犹豫地接受了原国企职工进入社区。
正是抱着服务改革的意识，株洲省属国企改革得以顺利推进。(稿源：红网)(作者：欣悦)(编辑：何冰)
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