6月18日《大河报》消息，上海液压泵厂一线工人李斌，6月16日被上海师范大学聘为大学教授。他将定期到上海师大为学生们上课、开讲座，并组织学生到工厂、车间去学习。上海师大承诺给予李斌最高级教授的待遇，年薪可达20万元。

　　作为工厂的一线工人，李斌终于有机会到大学传道授业解惑，当然值得我们感到高兴。至少，这从一个侧面表明，我们的高校终于有敢吃螃蟹者了，英雄不问出身，只要你的金刚钻能够揽得了我这里的瓷器活儿，就可以给你以机会，让你当大学生的老师，甚至成为研究生导师。

　　然而，高兴之余，笔者仍然有话要说。

　　在中国，一线工人能够当上大学教授的，毕竟是寥若晨星。如果不是笔者孤陋寡闻的话，李斌堪称中国第一工人教授了。我想，李斌能够有今天，恐怕不是走后门“活动”出来的教授，而是因为他的技术、经验配得上教授这个头衔才被聘为教授的。这无疑向外界透露出一个信息：只要有真才实学，不管他（她）的身份如何，都拥有担任大学教授的可能。

　　相反，环顾时下的高校，单就进人机制方面，确实还有诸多不敢恭维之处。虽然现在每所高校每年都在不停地招贤纳士，并且在招贤时他们口口声声说自己如何如何尊重人才，可是，一旦落到实处，条条框框之类的东西马上就来了：学历是决定一个人能否进入高校的第一要素。硕士有点像先前的“五大”毕业生，倍受歧视；博士不是名校的，也光彩不到哪里，只有博士后才是香饽饽。至于说这些博士、博士后能否胜任高校的教学、科研工作，似乎并不重要，重要的文凭要过硬。这样的“招贤纳士”，说穿了就是“文凭主义”，没有文凭，哪怕你再优秀，或者说在某一方面具有特长，高校照样不可能接纳你。套用一句小品台词就是：丢不起那个人呐。虽然“丢人”只是一种心造的幻影，却硬是将幻影当作真正的羞辱。所以，高校成了养懒人、养庸人的最佳场所。如果高校也实行市场制度，真不知会有多少教授下岗！

　　高校进人政策的形式化，使得不少高校快成了一个生产车间，“生产”（教育）出来的学生和“标准件”没啥两样。这怪不得学生，而是高校师资水平严重滑坡的结果。要避免这种滑坡，除了像上海师范大学这样不拘一格招录人才外，没有别的好办法。不拘一格。首先需要抛弃门第观念，宁肯要出类拔萃的一线工人，也不要徒有博士文凭的庸才之辈。

　　数年前，笔者曾呼吁河南农民王永宽也应该有机会登上大学讲台授课，因为他在研究文字学方面成绩斐然，用著作等身来形容他并不过分。可惜，农民的身份，纵使王永宽再才华横溢，想让一所高校接纳他，何等之难？所以，今天的他为了研究文字只能是“业余”级别，想到高校转一转，恐怕也要被门卫呵斥一通的：农民打扮，进去干吗？

　　相比之下，李斌这个上海一线工人该幸运多了。至少，他的出任大学教授，从某种意义上说改写了中国的高校史，虽说他的出现或多或少会让某些高校的人事部门不屑，让个别科班出身的教授同行不悦。

　　教授血统不是贵族血统，是到了该给教授血统输些新鲜血液的时候了。(稿源：红网)(作者：刘海明)(编辑：杨国炜)