各路才俊各显神通争“院座”(组图)

http://www.sina.com.cn 2004年06月20日10:05 广州日报大洋网

答辩现场

紧张之余亦有轻松一刻。周馨摄

　　记者　卢文洁　通讯员　朱玉尊

　　“广州大学是一只‘绩优股’，我冲着机遇而来！”昨天广州大学人才交流中心上演了一出“英雄会”，从72名报名者中首先胜出的25名全国各路英才，角逐该校8个新设学院（部）院长（主任）职务，在这里接受公开面试答辩。据悉，公开招聘学院院长在广州市属高校中尚属首次。

　　今年4月底，广州大学在调整学院设置和学科发展过程中，决定新设8个学院（部）。学校结合优秀人才引进新办法的出台，决定在海内外公开招聘这些学院的院长，此举在广州市属高校中尚属首次。

　　广大不拘一格求人才的号角刚吹响，马上得到来自全国各地学术科研名家的呼应。在不到半个月的报名期间，就有72人应聘。报名者“含金量”高：在校外应聘者中，4人为海外学者，49人具有教授（研究员、高级记者）职称，12人为博士后，27人为博士，12人为博士生导师。而最后进入公开答辩的25人更是佼佼者，均为正高职称，年纪最轻的仅有36岁，有10人为博士生导师，不少来自全国名牌高校。他们中不乏响当当的人物，如“全国高校首届教学名师”、“国家突出贡献中青年专家”、“教育部跨世纪优秀人才”等，而且大部分目前正承担国家级科研项目。

　　答辩现场

　　“慷慨陈词”忘时间

　　答辩现场一直被竞争的紧张凝重所包围。面试答辩主要由3个环节组成：应聘者自我介绍、阐述任职设想及专家提问，整个过程采用多媒体形式进行。虽然之前做好充足准备，但一些竞选者“慷慨陈词”过长，时时要评委提醒时间。

　　新增学院必须要以人才为依托，引进人才的能力普遍受到关注，竞选者工作设想中无不以人才引进计划为重要内容。一名法学院竞选者提出设想，今后每年引进教授1名，有博士学位的副教授2名，博士3人。评委追问：如何保证引进计划的落实？竞选者认为“优惠政策＋区位优势＋名家效应”的模式足以担保每年的人才引进数量。

　　到底广大的吸引力在哪里？来自浙江大学原子核农业科学研究所的唐世荣教授用炒股来打比方：“选择一只绩优股，不如选择发展前景好的潜力股，广大就是一只潜力股，这里有机遇。”

　　招聘者谈

　　不少候选者具备80万“身价”

　　“学校的发展关键靠人才”，广州大学校长庾建设接受记者采访时强调，学校今年想方设法筹集了1400多万元资金专门用于人才引进，出台了优秀人才引进新方法，目的就是以超常规的思路吸引优秀人才，改变广大实力落后的现状。

　　广大这次招聘具有创新意义的是：对待人才既重身份更重实绩，学校在制定政策时，对有重要科研成果的人才设置了很高的追加待遇，符合追加待遇条件的最高可获得80万元的安家费。庾建设透露，竞选院长职位的人员中，不少人具备了稳拿80万元的条件。

　　从目前应聘者的情况来看，公开招聘带来很好的社会效应。在公开招聘学院院长的同时，学校各专业学科也急需“百名教授”，教授招聘的报名者有130多人，至今有30多名教授已落实到岗位。

　　庾建设深有感触地说：“这次公开招聘所引起的关注出乎我们的预想，很多教授是冲着广州的发展前景来的，这正体现了广州在吸引人才方面具有很大的优势。今后我们还应该继续发挥这一优势，把学校建成广州市的人才库。”

　　应聘者说

　　要在广东学术界来一场“地震”

　　邓成明（原湖南大学法学院副院长，研究方向为金融保险法，竞选法学院院长）：我是应聘百名教授到广州大学的，到现在已有两个月时间，感觉这个学校不错，特别是软环境。学校重视人才，有优惠的政策，很关注法学的发展。我觉得在这里能做出些事情来。

　　我计划在一两年内形成2~3个有实力的学科，方向定在法理学、民商法、刑事法等。学科的建设一定要人才，我们采取名师名家带动人才加盟的方法，比如我进入广大后，将有一批湖南大学的博士、教授跟着要过来，现在已有六七个人在办手续。今年7月新法学院挂牌时还会有一些创新性的重大举动，有重量级的大师进来，相信在广东法律界会创造一场“地震”。

　　胡潇（原湖南师范大学公共管理学院党委书记、博士生导师，研究方向为马克思主义哲学、哲学、论理学，竞选公共管理学院院长）：广州的经济实力在全国排第三，但广州大学在全国的排名却不容乐观，反差很大。但正因如此，广州大学有很大的发展空间和潜力。我觉得广大的校领导很有想法，要把学校办成科研教育型大学，不是简单地搞大学本科教育，而要提升人才培养层次，申报硕士、博士点，提高国内知名度。我认为这里有一大片新天地正在打开，有用武之地。

　　选才方案

　　师生参与选“院座”

　　评委的组成，除广州大学领导、专家外，还有中山大学、华南理工大学等省内名校的部分专家。为了使评选工作更加开放、透明，广大邀请全校教师、学生参加，旁听的教师、学生均发给一张“测评表”，其测评意见在确定新设学院（部）院长（主任）初步人选时作为评分依据之一。

　　评委首要考虑竞选者的工作思路和管理水平。据广州大学党委书记陈万鹏介绍，评分由三部分构成：应聘者历年来的学术、科研业绩占30％；工作思路、目标和措施占50％；答辩临场表现、个人风度仪态及应答反应占20％。答辩结束后，每个评委根据分数独立提出获胜人选，综合评委意见再结合群众意见，将获胜者名单报学校党委常委确定，经过一定考核后，人选名单预计在下月初公布。（来源：广州日报）