本报南京6月20日电　记者吴焰报道：过不了多久，也许到上海挂职锻炼的西部地区公务员，可以在挂职期间，同时到浙江以及江苏各地轮流挂职，切实体验三地丰富的、却又各具特点的工作环境。

　　今天召开的“2004长三角人才开发一体化工作会议”，一个关于“长三角地区人事部门联合服务西部地区人才开发”的初步设想，正使上述情形指日可待。

　　可能发生的新鲜事还有：今后，苏浙沪将共同选派专家组成咨询小组，针对西部地区某一具体合作意向与项目，提供咨询服务；三省市还将联合组建起强大的师资力量，与西部地区制定年度培训计划和专题培训；同时，在职业能力考试、异地人才服务、人才援助等方面，将更多看到长三角联合出击、共同服务的品牌与身影。

　　三省市人事部门负责人强调：作为全国人才资源高地之一，长三角地区有义务而且有能力利用逐步形成的“一体化开发优势”，更好地服务西部、东北老工业基地等区域，同时提升自己的“一体化开发”层次。

　　苏浙沪三地将与西部地区合作方政府人事部门采取“3＋1”模式，共同签订合作机制框架协议，三省市及签署过《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》的19个城市（区），可根据合作项目，通过多边或双边合作的方式具体展开。

　　近期，苏浙沪三地将共同组织长三角地区政府人事部门进行西部考察活动，制定具体方案；年内，将由三省市各选派5—10名博士后研究人员组成企业管理咨询小组，为西部地区的企业现场咨询。

　　《华东新闻》 (2004年06月21日 第一版)