本报讯（记者高剑艾　通讯员邢和平）6月18日上午，大同煤矿集团公司隆重召开优秀人才暨科技成果表彰大会，被誉为“许振超式的矿工”的雷润平、胡守平和杨旗平3人被集团授予有突出贡献的优秀人才，受到每人一辆价值15万元小轿车的重奖。会上，另外292名优秀人才也受到每人每月增加500元岗位津贴的表彰奖励。如此重奖，这在大同煤矿集团公司历史上尚属首次。

　　去年，大同煤矿集团先后制定出台了《加强人才工作的实施意见》、《优秀人才选拔和管理办法》和《人才引进实施办法》等几项重要措施，对人才的培养、吸引和使用进行了详细规定。对被评为优秀人才的员工，每人每月增加500元岗位津贴，提高优秀人才的政治、经济待遇。在优秀人才中再选拔尖人才，给予重奖，一次性奖励15万元的小轿车一辆。同时规定人才评定不搞终身制，每年评定一次。

　　今年36岁的雷润平，是一个只有高中文化，来自集团公司挖金湾煤业公司一名普通电气修理工。二十多年来，他兢兢业业，勤学苦练，努力钻研业务，成为一名能够独当一面、小有名气的机电“大拿”。特别是在维修300A开关技术方面，他更是行家里手。几年来，他共为公司节约外委修理费约3000万元。胡守平、杨旗平都是科班出身的大学生，在基层一线从事多年技术工作。胡守平主持设计的同煤集团首个“综采工作面往复式开采”方案，缩短了工作面搬家时间，减少了费用，减轻了有害气体的威胁，创造了显著的经济效益和社会效益。杨旗平组织参与的《大同“两硬”条件同产综采设备双高工作面开采技术研究》等，解决了液压支架推移梁频繁损坏问题，大大提高了设备的开机率，仅该项目一项技术改造就创直接经济效益约100万元。

　　尊重人才、重奖人才，极大地激发了集团公司广大员工学习技术、钻研业务的积极性，为企业在激烈的市场竞争中提升竞争能力产生积极作用，从而促进了企业跨越式发展。1—5月份，集团公司的生产、销售、外运、安全等均创出历史最好水平。

　　(山西日报)