甘肃 张晨

　　西部地区应该通过以建设学习型社会为目标,以培养创新能力为核心,以形成终身学习为方法,实现对西部地区的战略性人力资源开发。

　　广西 阎世平

　　西部人才开发与管理问题是一个复杂的系统工程,解决这一问题需要我们更新观念,用“系统思考”的方法来重新审视我们的人才政策。

　　陕西 石英

　　西部人才资源开发应该紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,树立“适用就是人才”、“环境造就人才”、“人人皆可成才”的新人才观。

　　内蒙古 王威

　　高层次专业技术人才是一个国家或地区经济发展和科技进步的强大动力,是增强地区核心竞争力的核心要素。一个国家或地区要想增加核心竞争力,加快地区经济社会发展,必须认真研究专业技术人才脱颖而出的措施,突出抓好重点学科、重要领域和重点行业的拔尖专业技术人才培养工作,为优秀专业技术人才快速成长提供“快车道”。

　　新疆 韩成

　　创新和改善人才环境,大力实施人才强新战略,就要着力营造适应市场经济条件的人才软环境;发挥中央和地方两个积极性,创造有利的人才政策环境,从适应社会主义市场经济体制的要求出发,努力创新人才机制环境;推进以企事业单位为重点的体制改革,进一步创造良好的人才体制环境。

　　广西 陈志光

　　引进、培养和使用人才与建设项目相衔接,与发展产业相结合,使人才工作与发展产业相互推动和促进,充分发挥人才在经济建设主战场中的作用,加快产业发展,推动经济增长。这种人才与项目对接与产业互动,有利于推进人才工作创新,促进人才工作紧贴经济建设,推动科技与经济结合。

　　湖南 杨敬东

　　美国心理学家认为,一个正常健康的人只运用了其能力的10%,尚有90%的潜力。只要做到合理开发,找到发挥潜能的最佳位置,每个正常健康的人都能做出非凡的成就。激励机制的有效运行和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围的形成会使人的潜能激发步入良性循环轨道。

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