贵州和陕西在“一五”、“二五”期间,都曾迎来一批三线建设人员,一批国防科技企业、高校也随之诞生。但是在上个世纪80年代末、90年代初,人才流失便相继成为困扰两省的老大难问题。

　　时过境迁,当初同样遭遇人才“孔雀东南飞”的陕西,如今却是“西部硅谷”。谈到人才问题,有代表认为,这仍然是困扰贵州经济发展的“瓶颈”。

　　“留”字上多下功夫

　　“去年我们‘十一’以后去高校招人,结果发现人都被预定完了”,南方汇通人力资源部负责人告诉记者。

　　可有着丰富高校资源的陕西重心则落在“留”字上。陕西省社会科学院社会研究所的石英所长说,1999年成为陕西历史上人才流动的一个转折点。统计数据显示,这一年陕西人才流动首次出现持平甚至“入大于出”的趋势。在石英看来,有用武之地,是人才走进来或留下来的最主要的原因。

　　人才具有时效性

　　“人才也是有时效性的,”石英告诉记者:就像“刀不用要生锈”,人不用也要退化。以往一些省区曾出现政府出面引进人才,结果人才来了却落实不了岗位的事情。因此,项目对接引进人才能为人才提供用武之地。正是基于这种考虑,大力发展民营高科技企业、重点培育中、小企业成了陕西引进人才良方。

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