本报讯（记者　陈有谋）日前，温州市强制公务员休假的消息在各地反响强烈。我省会不会像温州一样，强制公务员休假，并将休假与考核挂钩？昨日，记者从省人事厅获悉，我省目前不会出台强制性休假规定，但鼓励公务员按规定休假，要求领导干部带头执行休假制度。

　　鼓励休假是为提高工作效率

　　据去年省级机关干部体检和体能测试状况分析，由于工作疲劳、高度紧张，加之缺少户外活动和体育锻炼，我省机关干部患心脑血管病和颈椎、腰椎病的占相当比例，更多一些人有高血脂、高血压等疾病的隐患。为保障公务员身心健康，提高工作效率，实现“效能革命”，省委办公厅、省政府办公厅日前下发了鼓励公务员休假的通知。

　　通知指出，各地要严格执行公务员休假规定。各部门年初要制订休假计划；要克服以工作忙为由、干部能不休息就不休息的思想；要克服把休假看成工作不积极、精神不振作的片面认识。领导干部要带头执行休假制度，取消对不休假同志发放和变相发放的补贴、钱物。干部休假期间要严格执行有关规定，严禁公费旅游。通知同时对推进全民健身、加强公务员健康体检做了具体要求。

　　我省公务员休假期间不补贴

　　省人事厅有关人士指出，近些年来，由于政府机构改革、精减人员，在职公务员工作量大、时常加班加点的现象确实存在。他认为，按规定执行休假制度是必要的，也是政府机关健康、高效运转的有力保障。

　　但他同时指出，由于东西部经济和社会发展差异较大，我省目前不会出台公务员强制性休假规定，也不会像温州那样，将是否休假与公务员年度考核挂钩，更不会给休假公务员额外补贴，“当然，休假期间，公务员的工资福利等待遇不受影响”。

　　据悉，公务员年假根据其工作年限确定：参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。