本报记者　袁亚平

　　一到浙江富春江集团，政治工作部部长何祖良就向记者说“烦恼”：“我们集团要求入党的人太多了，每年都有60多人。召集他们开座谈会，个别谈话，确实很忙！”

　　记者多次到浙江富春江集团采访，知道这家名列全国民营企业竞争力500强第33位、全国电子信息百强企业第50位的企业，从2000年5月就经浙江省富阳市委批准成立党委。2001年8月经市委批准建立富春江集团纪委，成为全国首家非公有制企业纪委。

　　富春江集团党委书记、董事长孙庆炎对记者说：“我们集团党委现有11个党支部、323名党员。对我们企业来说，党建工作必不可少，不可替代，起到了独特的作用，凝聚了人心，注入了动力。”

　　富春江集团拥有全资和控股子公司18家，总资产21亿元，职工3500人。前几年，集团中出现了少数人违纪违法现象：有的挪用资金，有的向客户借款借车，有的向客户索贿……

　　2001年7月，富春江集团党委、董事会经研究，决定报批集团公司纪律检查委员会和纪检督察室。富春江集团党委副书记担任纪委书记，纪委委员由集团中分管监事、人事、审计、保卫的同志兼任，和企业内设的督察室实行一个班子两块牌子，合署办公。集团党委相继制定了《党的纪律检查工作、企业督察工作规定》、《中层干部任用实行党风廉政一票否决制》、《纪委案件检查和案件审理的有关规定》等，确保了纪检、督察工作的可操作性。纪委出台了信访举报制度，向全体员工及客户公开了举报方式、电话、范围、内容、纪律。

　　富春江集团纪检督察室主任华利群，从档案柜里拿出好几叠装订成册的材料，翻给记者看。记者仔细翻阅后，留下深刻印象的，是两个方面。

　　一是积极参与招投标工作。这两年，富春江集团纪委通过对招投标工作的参与、监督、检查，为企业节约成本3000多万元，降低招投标项目成本11．9％。二是加大查案、办案力度。去年，纪委根据群众举报，经过几个月的内查外调，认真取证，先后立案查处了5人、8起违纪违规案件，为公司挽回经济损失62．5万元。

　　“很多次我都想递上这份申请书，但总觉得自己做得还不够，离一名共产党员标准还有一定的距离。这次我终于鼓起勇气，决心用自己的实际行动接受党组织对我的考验。我郑重地向党组织提出申请……”一份份情真意切的入党申请书，展现在记者眼前。为何富春江集团的职工，这么向往党，这么积极要求入党？孙庆炎掰着手指对记者说：“第一，我作为董事长、党委书记亲自抓党建，下属各子公司经理兼任党支部书记一齐抓党建；第二，我们从生产积极分子中培养考察对象，又从党员中提拔干部，使其更好地施展才华，这样，凡有上进心的人都积极要求入党；第三，我们始终坚持‘积极而慎重’的方针，严把‘入口关’。”

　　如何严把“入口关”？去年8月，富春江集团线缆公司党支部开展了“建党对象公选制”试点。第一步，入党积极分子写好演讲稿，主要内容是：我为什么要入党？怎样争取入党？入党以后怎么办？第二步，召开支部大会，并邀请职工代表参加，听取每个入党积极分子的演讲。第三步，党员和职工代表对入党积极分子的思想道德和工作表现进行评议，特别是对他们的缺点和存在的问题进行批评。第四步，由全体党员根据“德、勤、能、绩”四个方面，对入党积极分子进行优、良、一般、差四个等级的测评。第五步，由党支部根据党内外群众的意见，讨论决定建党考察对象，张榜公示，更大范围地吸取意见。

　　如今，“建党对象公选制”已在富春江集团全面推广。从2000年5月以来，富春江集团总部已有45名优秀员工光荣入党，32名预备党员转为中共正式党员，48名列为建党考察对象，92人次递交了入党申请书。

　　《人民日报》 (2004年06月22日 第八版)