本报6月22日讯(记者 张峰通讯员丁宝山孙波)记者今天从市劳动和社会保障局获悉，我市2004年企业工资指导线现已发布，以去年全市企业在岗职工平均工资14292元为基数，引导企业在发展生产和提高效益的基础上适度增加职工工资。

　　2004年企业工资指导线以2003年全部企业在岗职工平均工资14292元为基数确定，盈利企业中工资利税率为100%及以上的支付能力较强的企业，职工工资增长不超过15%的上线；盈利企业依据其支付能力，在9%的基准线与15%的上线之间安排；其他企业依据其支付能力，职工工资增长不低于5%的下线；少数生产经营特别困难的企业，工资可实行零增长或负增长；政策性亏损企业按国家有关规定调整后，属于盈利的可依据其支付能力，按照盈利企业的标准增长；其他企业职工工资增长不超过9%。

　　市劳动和社会保障局在通知中要求，企业按工资指导线增加的工资总额达到基准线9%及以上的，必须通过工资集体协商的办法确定，并经同级劳动保障部门审核同意后在成本中据实列支，企业增加的工资总额原则上作为岗位工资。要加强各县(市)区属企业及民营企业的工资宏观调控工作，指导企业建立工资正常调整机制，积极实行工资集体协商制度，合理确定企业内部工资分配制度、工资分配形式和工资收入水平，签订工资集体协议。企业年度职工工资不增长的，经营者工资不能增长。各类企业支付给提供正常劳动的职工的工资，不得低于市政府发布的最低工资标准。