董宏君

　　上个世纪90年代初，工商管理硕士（MBA）教育在中国刚刚兴起，工商管理硕士文凭光环耀眼。十几年过去，今年5月下旬在西北大学举行的第五届全国MBA发展论坛显示，工商管理硕士文凭的光环正在逐渐消失，企业用人越来越看重工商管理硕士本身的能力。

　　不可否认，工商管理硕士教育对培养我国企业管理者具备全面管理知识、提升综合素质起到了积极作用。但是，在我国培养工商管理硕士初期，很多院校仅仅把国外的MBA教学模式复制到中国，致使一些学校培养出的毕业生受市场欢迎的程度不尽如人意。

　　MBA文凭光环的消失，一方面说明现有的教育模式存在问题，另一方面也折射出企业人才观念、人才标准的变化。

　　可以说，是市场的激烈竞争，让企业对人才的评价更加务实，不仅是不再迷信MBA文凭，对其他各种文凭的认识也都渐趋理性。

　　在激烈的市场竞争中，曾经是天之骄子的大学生，曾经炙手可热的工商管理硕士，无一例外都要经受严酷的洗礼。这种洗礼，就是市场、业绩的无情检验。

　　以美国为例，虽然说MBA为美国企业界输送了大量人才，但MBA也并非是成为企业家的唯一途径。在美国，企业雇人更重要的是看你有没有头脑、有没有能力，文凭不过是个参考的系数。手里拿着博士学位没有多少作为，甚至找不到工作的大有人在。而学历不高却创造奇迹的人也不在少数。像微软的董事长比尔·盖茨就是哈佛大学的辍学生，戴尔电脑公司的“一把手”迈克尔·戴尔、甲骨文公司的首席执行官拉里·艾里森也都是辍学生，也没学MBA，照样成为闻名全球的大老板。

　　文凭是一个人接受教育状况的凭证。无论是神化这个凭证，还是无视这个凭证都不可取。在党中央提出人才强国战略的今天，在人才的观念上，我们需要务实一些，再务实一些。

　　企业与市场的关系越来越密切，使得企业的人才观也越来越务实。但在企业之外，我们看到，很多单位、部门的领导，对人才的认识，仍然停留在职称加学历的层面，重文凭与学历，轻人才能力和业绩。一些单位和部门以拥有多少高学历的人才为荣耀；在人才引进工作中，唯高职称、高学历是举，忽视人才的实际能力、人才与岗位的匹配；在人才的使用理念上，存在重拥有、轻使用的倾向，很多人才闲置浪费，造成人才高消费现象……

　　企业不再迷信MBA文凭，是随着企业的激烈竞争必然而来的一种求真务实之风。但在企业之外，怎样认识人才，如何判定人才，又该怎样对待人才，还需要更多外力的推动，比如更加明确的岗位责任、竞争的环境、淘汰与监督机制的健全等等，唯有如此，才能营造人尽其才的良好环境。

　　《人民日报》 (2004年06月23日 第十版)